Поняття і види робочого часу: по трудовому праву

Важлива інформація

Якщо після проведення спеціалізованої процедури оцінки умов праці визначиться, що той або інший співробітник виконує свої обов’язки у шкідливих умовах і це підтверджується отриманими результатами оцінки стану робочого місця, але при цьому його посади немає в зазначеному вище списку, то в такій ситуації поняття «види і норми тривалості робочого часу» передбачає поширення на нього будь-яких компенсацій, визначених у Постанові Уряду РФ №870 від 20.11.08. У теж час, якщо посада працівника присутній у зазначеному списку, але при цьому роботодавець забезпечив повністю безпечні умови, що було підтверджено результатами проведення спеціалізованої оцінки, то в такому випадку компенсації їм не повинні встановлюватися.

У відповідності з тим, що являють собою поняття і види робочого часу і часу відпочинку, коротко можна сказати про те, що дотримання норм скороченого робочого дня для роботодавця є строго обов’язковим. Іншими словами, якщо людина, приміром, наймає на свою роботу неповнолітня особа, то у нього просто не буде права встановлювати для нього робочий тиждень, тривалість якої буде становити 40 годин, навіть якщо від потенційного співробітника будуть чинити всілякі прохання про це.

Якщо інваліду, у відповідності з встановленою індивідуальною системою реабілітації, передбачається тривалість роботи протягом менш, ніж 35 годин щотижня, то в такому випадку для нього повинна зберігатися повноцінна оплата. Якщо ж вона погодинна, то годинна тарифна ставка при інших рівних умовах повинна бути більше тієї, яка встановлюється для здорових людей, що також передбачають поняття і тривалість робочого часу (його види).

Також не варто плутати скорочений режим робочого часу з:

• неповним;
• скороченням напередодні свят чи вихідних;
• скороченням у зв’язку з виконанням роботи в нічний час;
• тривалістю робочого часу в разі сумісництва.

Поняття і види робочого часу (часу відпочинку в тому числі) коротко говорять про те, що основна відмінність скороченого режиму від неповного полягає в тому, що в першому випадку праця має оплачуватися відповідно з повною ставкою або тарифом, в той час як неповний день оплачується згідно з відпрацьованим часом або ж обсягом виробітку.