Поняття і види робочого часу: по трудовому праву

Скорочений робочий час

Поняття «види і режим робочого часу» включає в себе також ще один аспект – скорочений день. В даному випадку розглядається встановлена законом тривалість, яка дещо менше стандартної, але при цьому повинна оплачуватися повністю. Єдиним винятком з цього правила є громадяни у віці до 18 років з тієї причини, що для них норма виробітку визначається вже у відповідності зі скороченою тривалістю.

Для кого він передбачається?

Даний режим встановлюється по-різному, залежно від розглянутої категорії співробітників.

• Для осіб молодше 16 років дозволяється працювати не більше 24 годин щотижня.
• Для осіб віком від 16 до 18 років передбачається режим у вигляді максимум 35 годин робочого часу на тиждень. При цьому, якщо підліток займається трудовою діяльністю у вільний від навчання часу, то в такому разі загальна тривалість робочого часу не повинна складати більше половини норми, незалежно від того, в якому саме освітньому закладі він проходить навчання.
• Інваліди I та II групи не можуть працювати більше 35 годин на тиждень.
• Якщо у працівників умови праці за результатами спеціалізованої оцінки відносяться до шкідливим по 3 або 4 ступеня, то в такому разі для них загальна тривалість роботи в тиждень не більше 36 годин (те ж саме відноситься і до небезпечних умов).
• Якщо співробітник буде взаємодіяти з різним хімічним зброєю, то в залежності від характеру проведених робіт, режим тижневого робочого часу для нього може становити 24 або 36 годин.
• Для педагогічних співробітників будь-яких освітніх установ поняття та види робочого часу за трудовим правом Росії передбачають скорочену тривалість протягом не більше ніж 36 годин щотижня.
• Для медичних працівників передбачається можливість виконання своїх обов’язків не більше 39 годин на тиждень.
• Для жінок, робота яких здійснюється в районах Крайньої Півночі або ж яких-небудь прирівняних до них місцевостях, відповідно до трудовим або колективним договором, може встановлюватися 36-годинний робочий тиждень (в тому випадку, якщо ще менша тривалість вже не передбачається по якому-небудь ФЗ).

При цьому певні категорії працівників мають дещо інші поняття і види робочого часу у трудовому праві. В даному випадку тривалість роботи повинна визначатися згідно з установленим переліком цехів, виробництв, посад і професій з шкідливими трудовими умовами, робота на яких передбачає право на отримання додаткових відпусток або ж скорочених робочих днів.