Поняття і види робочого часу: по трудовому праву

Підводні камені

Досить часто роботодавці воліють заздалегідь розраховувати норму виробітку так, щоб її неможливо було виконати без найменшої переробки. Причому подібне начальство в переважній більшості випадків намагається перекладати провину за невиконання нормативу на співробітників, мовляв, вони не встигають, і тому повинні залишатися на роботі стільки, скільки це потрібно для виконання того чи іншого плану. На жаль, багато людей, які не знають, що являють собою поняття та види робочого часу за трудовим правом, у кінцевому підсумку трапляються на подібні психологічні пастки, внаслідок чого звільняються не відразу, а через кілька місяців активної роботи. При цьому, стомлені й змучені, вони не будуть отримувати відпускних, та не отримають можливості провести повноцінний відпочинок перед пошуком нового місця роботи.

В цьому насправді немає нічого дивного, адже якщо роботодавець не має можливості або бажання легально організовувати працю людей, щоб не змушувати їх переробляти, в переважній більшості випадків просто не володіють потрібними управлінськими навичками для успішного розвитку бізнесу. При цьому буває так, що їх просто-напросто не влаштовує прибуток, яку вдавалося б отримати без порушення закону і хочеться заробити якомога більше.

Саме з цієї причини краще всього заздалегідь обговорити всі ці питання, і розібратися з тим, що у вашому конкретному випадку буде являти собою поняття «види і режим робочого часу». Запитайте у майбутнього керівника, наскільки часто у їх працівників з’являється потреба в понаднормової роботі, адже краще дізнатися все це спочатку, ніж несподівано, при виникненні якихось розбіжностей. При цьому потрібно дотримуватися спокійний і діловий тон, адже вашим завданням буде не викрити вашого потенційного роботодавця в якихось порушеннях, а визначитися з тим, чи дійсно вас влаштовує майбутнє місце роботи.