Поняття і види робочого часу: по трудовому праву

Поняття і види робочого часу достатньо сильно відрізняються один від одного і впливають безліч чинників здійснення професійної діяльності. Саме з цієї причини кожен роботодавець або працівник будь-якої компанії повинен правильно розуміти і розбиратися в цих особливостях.

Поняття і види робочого часу коротко охарактеризувати складно, тому зупинимося більш докладно на характеритике цих термінів.

Основна класифікація

Поняття і види робочого часу розподіляються на три основні групи:

• нормальне;
• неповне;
• скорочена.

Нормальний і скорочений режими визначаються у відповідності з чинним Трудовим кодексом, а також цілим рядом інших законів, в той час як неповне встановлюється за попереднім договором.

За законом роботодавець в обов’язковому порядку повинен встановити неповний робочий графік, якщо до нього надійшла відповідна прохання вагітної жінки. Також це стосується надходження прохання одного з батьків, у якого є дитина віком до 14 років (у разі наявності інвалідності у дитини вік продовжується до 18 років). Крім усього іншого, цей пункт відноситься також до громадян, які доглядають за хворими членами сім’ї.

Варто відзначити деякі особливості, які ставляться до праці у нічний час, але тут потрібно правильно розуміти, що ніч не являє собою окремий вид робочого часу, а буде вважатися повноцінною частиною зміни співробітника.

Нормальна тривалість

Поняття і види робочого часу нормальної тривалості являють собою виконання своїх службових обов’язків людиною протягом періоду, тривалість якого встановлена у відповідності зі стандартним трудовим договором. Будь-яка робота, яка виконується понад цієї норми, вже буде представляти собою понаднормову роботу (якщо вона виконується з ініціативи роботодавця) або ж виконану на умовах ненормованого графіка.

Варто відзначити той факт, що робота за сумісництвом не має ніякого відношення до того, що являють собою поняття та види робочого часу нормальної тривалості. Передбачається, що співробітник підписує трудовий договір про виконання інших обов’язків у вільний від основної роботи у цього або будь-якого іншого роботодавця.

Що це таке?

Поняття та види робочого часу за трудовим правом передбачають, що нормальна тривалість робочого періоду повинна встановлюватися, як для постійних працівників, так і для людей, які виконують свої обов’язки на тимчасовій основі (наприклад, у працівників, які протягом певного сезону будуть виконувати обов’язки тих людей, які тимчасово відсутні).

В розумінні безлічі недобросовісних роботодавців поняття робочого часу далеко не завжди може співпадати з тим періодом, яке фактично витраченого на працю. Саме з цієї причини важливо вести розрахунки фактично відпрацьованого часу або ж заздалегідь обговорити всі ці моменти з роботодавцем, щоб в кінцевому підсумку не сталося так, що у випадку з переробкою вас будуть хвалити, а при її відсутності – накладати стягнення.

Підводні камені

Досить часто роботодавці воліють заздалегідь розраховувати норму виробітку так, щоб її неможливо було виконати без найменшої переробки. Причому подібне начальство в переважній більшості випадків намагається перекладати провину за невиконання нормативу на співробітників, мовляв, вони не встигають, і тому повинні залишатися на роботі стільки, скільки це потрібно для виконання того чи іншого плану. На жаль, багато людей, які не знають, що являють собою поняття та види робочого часу за трудовим правом, у кінцевому підсумку трапляються на подібні психологічні пастки, внаслідок чого звільняються не відразу, а через кілька місяців активної роботи. При цьому, стомлені й змучені, вони не будуть отримувати відпускних, та не отримають можливості провести повноцінний відпочинок перед пошуком нового місця роботи.

В цьому насправді немає нічого дивного, адже якщо роботодавець не має можливості або бажання легально організовувати працю людей, щоб не змушувати їх переробляти, в переважній більшості випадків просто не володіють потрібними управлінськими навичками для успішного розвитку бізнесу. При цьому буває так, що їх просто-напросто не влаштовує прибуток, яку вдавалося б отримати без порушення закону і хочеться заробити якомога більше.

Саме з цієї причини краще всього заздалегідь обговорити всі ці питання, і розібратися з тим, що у вашому конкретному випадку буде являти собою поняття «види і режим робочого часу». Запитайте у майбутнього керівника, наскільки часто у їх працівників з’являється потреба в понаднормової роботі, адже краще дізнатися все це спочатку, ніж несподівано, при виникненні якихось розбіжностей. При цьому потрібно дотримуватися спокійний і діловий тон, адже вашим завданням буде не викрити вашого потенційного роботодавця в якихось порушеннях, а визначитися з тим, чи дійсно вас влаштовує майбутнє місце роботи.

Скорочений робочий час

Поняття «види і режим робочого часу» включає в себе також ще один аспект – скорочений день. В даному випадку розглядається встановлена законом тривалість, яка дещо менше стандартної, але при цьому повинна оплачуватися повністю. Єдиним винятком з цього правила є громадяни у віці до 18 років з тієї причини, що для них норма виробітку визначається вже у відповідності зі скороченою тривалістю.

Для кого він передбачається?

Даний режим встановлюється по-різному, залежно від розглянутої категорії співробітників.

• Для осіб молодше 16 років дозволяється працювати не більше 24 годин щотижня.
• Для осіб віком від 16 до 18 років передбачається режим у вигляді максимум 35 годин робочого часу на тиждень. При цьому, якщо підліток займається трудовою діяльністю у вільний від навчання часу, то в такому разі загальна тривалість робочого часу не повинна складати більше половини норми, незалежно від того, в якому саме освітньому закладі він проходить навчання.
• Інваліди I та II групи не можуть працювати більше 35 годин на тиждень.
• Якщо у працівників умови праці за результатами спеціалізованої оцінки відносяться до шкідливим по 3 або 4 ступеня, то в такому разі для них загальна тривалість роботи в тиждень не більше 36 годин (те ж саме відноситься і до небезпечних умов).
• Якщо співробітник буде взаємодіяти з різним хімічним зброєю, то в залежності від характеру проведених робіт, режим тижневого робочого часу для нього може становити 24 або 36 годин.
• Для педагогічних співробітників будь-яких освітніх установ поняття та види робочого часу за трудовим правом Росії передбачають скорочену тривалість протягом не більше ніж 36 годин щотижня.
• Для медичних працівників передбачається можливість виконання своїх обов’язків не більше 39 годин на тиждень.
• Для жінок, робота яких здійснюється в районах Крайньої Півночі або ж яких-небудь прирівняних до них місцевостях, відповідно до трудовим або колективним договором, може встановлюватися 36-годинний робочий тиждень (в тому випадку, якщо ще менша тривалість вже не передбачається по якому-небудь ФЗ).

При цьому певні категорії працівників мають дещо інші поняття і види робочого часу у трудовому праві. В даному випадку тривалість роботи повинна визначатися згідно з установленим переліком цехів, виробництв, посад і професій з шкідливими трудовими умовами, робота на яких передбачає право на отримання додаткових відпусток або ж скорочених робочих днів.

Важлива інформація

Якщо після проведення спеціалізованої процедури оцінки умов праці визначиться, що той або інший співробітник виконує свої обов’язки у шкідливих умовах і це підтверджується отриманими результатами оцінки стану робочого місця, але при цьому його посади немає в зазначеному вище списку, то в такій ситуації поняття «види і норми тривалості робочого часу» передбачає поширення на нього будь-яких компенсацій, визначених у Постанові Уряду РФ №870 від 20.11.08. У теж час, якщо посада працівника присутній у зазначеному списку, але при цьому роботодавець забезпечив повністю безпечні умови, що було підтверджено результатами проведення спеціалізованої оцінки, то в такому випадку компенсації їм не повинні встановлюватися.

У відповідності з тим, що являють собою поняття і види робочого часу і часу відпочинку, коротко можна сказати про те, що дотримання норм скороченого робочого дня для роботодавця є строго обов’язковим. Іншими словами, якщо людина, приміром, наймає на свою роботу неповнолітня особа, то у нього просто не буде права встановлювати для нього робочий тиждень, тривалість якої буде становити 40 годин, навіть якщо від потенційного співробітника будуть чинити всілякі прохання про це.

Якщо інваліду, у відповідності з встановленою індивідуальною системою реабілітації, передбачається тривалість роботи протягом менш, ніж 35 годин щотижня, то в такому випадку для нього повинна зберігатися повноцінна оплата. Якщо ж вона погодинна, то годинна тарифна ставка при інших рівних умовах повинна бути більше тієї, яка встановлюється для здорових людей, що також передбачають поняття і тривалість робочого часу (його види).

Також не варто плутати скорочений режим робочого часу з:

• неповним;
• скороченням напередодні свят чи вихідних;
• скороченням у зв’язку з виконанням роботи в нічний час;
• тривалістю робочого часу в разі сумісництва.

Поняття і види робочого часу (часу відпочинку в тому числі) коротко говорять про те, що основна відмінність скороченого режиму від неповного полягає в тому, що в першому випадку праця має оплачуватися відповідно з повною ставкою або тарифом, в той час як неповний день оплачується згідно з відпрацьованим часом або ж обсягом виробітку.

Приклад

Жінка працювала протягом тривалого часу у швейному об’єднанні на посаді комірника готової продукції у відповідності з трудовим договором мала робочий день протягом 8 годин. Через 3 роки жінка просить роботодавця скоротити робочий день до 4 годин в зв’язку з тим, що їй потрібно доглядати за тяжко хворою матір’ю, яка проживає з нею в одній квартирі.

Роботодавець відмовляє в проханні, пояснюючи це тим, що мінімальна присутність працівниці на своєму місці повинно тривати 7 годин, після чого пропонує їй оформити звільнення за власним бажанням. В такому випадку дії адміністрації підприємства безпосередньо порушують вимоги чинного законодавства.

Неповний робочий час

Поняття «норми та види робочого часу» передбачає встановлення неповного режиму трудової діяльності. Воно може бути встановлено:

• за попередньою угодою роботодавця з працівником в процесі прийому його на роботу (у трудовому контракті повинно бути відповідне умова) або ж надалі, коли працівник вже протягом певного часу буде працювати на своїй посаді;
• на прохання заінтересованої в цьому співробітника, якщо мова йде про жінку в період вагітності, батька дитини віком до 14 років, а також людині, який змушений доглядати за членом сім’ї під час хвороби, у відповідності з наданим медичним висновком.

Особливості

Крім усього іншого, роботодавець може встановлювати такий режим для тих співробітників, по відношенню до яких змінилися умови роботи. І це також передбачає поняття і види робочого часу. ТК РФ також вказує на те, що якщо на вашій компанії з будь-якої виробничо-організаційних причин було прийнято рішення встановити неповний час, то в такому випадку потрібно знати наступне.

• Подібні зміни в обов’язковому порядку повинні оформлятися спеціалізованим локальним актом, а не просто представляти собою усне розпорядження адміністрації або роботодавця.
• Даний режим встановлюється на термін максимум 6 місяців.
• Роботодавець повинен в обов’язковому порядку попередити працівників не пізніше ніж за 2 місяці до того, як зазначені зміни набудуть чинності.
• Роботодавець повинен враховувати думку первинне профспілкової організації.
• Співробітники можуть не погоджуватися на перехід до неповного робочого часу або ж повністю розірвати трудовий договір.

Робота протягом неповного дня не може ніяк обмежувати загальну тривалість вашого оплачуваної щорічної відпустки, а також не впливає на ваш трудовий стаж або ж якісь інші трудові права.

Основні види такої роботи

Поняття і види робочого часу і часу відпочинку (тобто відпустку), оплата праці яких здійснюється з боку роботодавця, передбачає декілька видів неповного режиму:

• неповний день, при якому скорочується загальна тривалість роботи, тобто працівник починає виконувати свої обов’язки протягом меншого періоду часу, ніж стандартно встановлюється для інших працівників компанії;
• неповна тиждень, при якій скорочується лише загальну кількість годин роботи, які повинен виконати даний співробітник протягом цього періоду часу, але при цьому передбачається нормальна тривалість робочого дня (іншими словами, скорочується загальна кількість днів роботи, але не їх тривалість);
• одночасна комбінація зазначених режимів.

Поняття і види робочого часу і часу відпочинку передбачають можливість визначати терміни такого режиму за попередньою домовленістю співробітника зі своїм роботодавцем. Також можна вводити такий режим і без вказівки визначеного терміну.

Якщо ви працюєте протягом неповного робочого часу, але при цьому вас почали залучати також до роботи понад цього, то це говорить про виконання вами понаднормової роботи, яка вже повинна оплачуватися за дещо іншими ставками. Якщо ж ви виходите на роботу в той день, який для вас є неробочим, то в такому разі, подібна робота вже повинна буде оплачуватися відповідно зі ставками для оплати виконаного обсягу неробочий день.

Таким чином, всі ці та інші особливості варто заздалегідь вивчити, як тим людям, які тільки збираються влаштовуватися на роботу, так і тим, хто вже працюють на якому-небудь підприємстві. Дана інформація допоможе вам уникнути всіляких конфліктів з керівництвом, а також забезпечити собі найбільш оптимальні умови роботи в тій чи іншій компанії незалежно від того, на якому місці ви себе бачите. Адже правильне складання договору з роботодавцем та розуміння своїх прав є незмінним запорукою нормального співробітництва та безперешкодного виконання своїх обов’язків.

Крім усього іншого, не забувайте про те, що забезпечувати собі гідні умови праці слід ще з моменту підписання договору, так як потім вже досить складно буде доводити власні права і розбиратися з різними моментами, якщо в договорі стоїть ваш підпис, і вже чітко обумовлені всі основні моменти. Таким чином, поняття та види робочого часу, часу відпочинку, оплата праці є основними аспектами здійснення професійної діяльності.