Пільги працюючим пенсіонерам по старості. Пільги працюючим пенсіонерам – ветеранам праці
У наш непростий час багато хто, навіть отримавши право на пенсійні виплати, які продовжують трудову діяльність. Державою передбачені певні пільги працюючим пенсіонерам, які дають їм деякі переваги перед їх непрацюючими колегами.
Трудові пільги для працюючих пенсіонерів
Ось, нарешті, досягнутий той кордон, який для багатьох стає одним з ключових моментів в свідомого життя. Людина отримує право на пенсійні виплати. Як правило, це відбувається при досягненні чоловіками 60 років, а жінками – 55 років. Але не потрібно думати, що тепер для цих людей, які отримали новий соціальний статус, все закінчується, і залишається тільки сидіти вдома або займатися присадибним господарством. Навпаки, новий Трудовий кодекс надає певні пільги працюючим пенсіонерам по старості.
У першу чергу варто відзначити, що пенсіонер, володіючи тими ж правами, що і його більш молоді колеги, при цьому має деякі пільги. Так, наприклад, роботодавець не може відмовити здобувачеві в прийомі на роботу, посилаючись на його вік. Також вихід на пенсію не може стати причиною для звільнення. При скороченні штатів в організації перевагу отримують працівники, що мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці. Якщо ж пенсіонер вирішив все-таки залишити місце своєї трудової діяльності, то він має право не відпрацьовувати два тижні, які передбачені Трудовим кодексом. Спеціально для них передбачена окрема причина звільнення – вихід на пенсію.
Трудовий договір для пенсіонера
Говорячи про те, які пільги у працюючих пенсіонерів можуть бути ще, потрібно відзначити можливість укласти трудовий договір, що має фіксовані терміни. Характер роботи, яка при цьому має значення не має. Потрібно відзначити, що подібний договір укладається тільки з пенсіонерами, до яких належать люди, які вийшли на пенсію по старості, і ті, яким пенсія була призначена у зв’язку з важкими чи шкідливими умовами праці достроково. Потрібно звернути увагу, що такий договір укладається лише за згодою обох сторін. Іншими словами, якщо пенсіонер виступає проти такого договору, і характер праці дозволяє укладати безстроковий договір, роботодавець не має права наполягати на терміновому.
Потрібно звернути увагу, що для працюючого пенсіонера його вихід на пенсію не може розглядатися як причина переведення безстрокового трудового договору у категорію термінового. У тому випадку, якщо на судовому розгляді буде встановлено, що працівника примусили до підписання строкового договору, він автоматично визнається безстроковим.
Відпустка для працюючого пенсіонера
Розглядаючи, які пільги мають працюючі пенсіонери, не можна не сказати про те, що крім чергового відпустки, наданої всім працюючим громадянам, вони мають можливість взяти додаткові дні відпочинку. В будь-який зручний для нього час працюючий пенсіонер може отримати відпустку на 14 днів, але, на жаль, без оплати. Після того як роботодавець отримає письмову заяву, він зобов’язаний надати витребувані дні відпочинку. Крім того, право на додаткові вихідні мають:
- працюючі інваліди – їм може надаватися неоплачувану відпустку до 60 днів;
- для учасників ВВВ надається відпустка тривалістю до 35 днів.
Ці дні пенсіонер може використовувати як одноразово, так і частинами, розбивши їх кількість на рік.
Скорочений робочий час
За погодженням з роботодавцем можуть бути надані додаткові пільги працюючим пенсіонерам у вигляді скороченого робочого тижня або робочого дня. Звичайно, це не є обов’язковим для наймача, але в ТК РФ перераховані певні категорії громадян, з чиєї прохання керівництво організації може піти на такі поступки. Наприклад, до них відносяться особи, які здійснюють догляд за хворим непрацездатним членом сім’ї, про що надається виданий в установленому порядку медичний висновок.
Звільнення
Якщо пенсіонер вирішив залишити трудову діяльність, він має ті ж права, що і інші громадяни. Оскільки в Трудовому кодексі не передбачена стаття про розірвання трудового договору, пов’язана з виходом на пенсію, зазвичай причина формулюється як звільнення за власним бажанням. У разі скорочення пенсіонер також зберігає всі права. Йому належить виплата вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку, при цьому він зберігає рівні його середньомісячного заробітку протягом двох місяців виплати.
Податкові пільги працюючим пенсіонерам
Людям, які вийшли на пенсію, незалежно від того, чи продовжують вони трудову діяльність, держава надає певні податкові пільги. В першу чергу це звільнення від ПДФО певних видів доходів. До них належать пенсії, вартість путівок, які були придбані за власний рахунок, а також матеріальна допомога, отримана від роботодавця. Податкові пільги працюючим пенсіонерам полягають ще й у тому, що вони повністю звільняються від податку на майно.
Крім того, при придбанні або продажу нерухомого майна, ділянки землі для будівництва будинку, що включає в себе часткову власність, а також при придбанні за рахунок кредитних коштів відбувається вирахування з бази ПДФО у розмірі:
- 1 мільйон рублів – при продажу нерухомості, що перебуває у власності;
- 3 мільйони рублів – за відсотки по цільових кредитах і позиках, що включають в себе і іпотечні, які були взяті з метою спорудження або придбання нерухомого майна;
- 2 мільйони рублів – за фактично понесені витрати, які були зроблені при купівлі нерухомості, ділянки під будівництво, проведення капітального ремонту та оздоблювальних робіт.
Збільшення пенсійних виплат
Говорячи про те, які пільги покладені працюючим пенсіонерам, не можна не згадати про індексацію пенсійних виплат. Працюючі громадяни, які вже отримують пенсію по старості, мають право на її перерахунок. Це відбувається завдяки приросту пенсійних балів.
Якщо громадянин, який одержує пенсію, офіційно працевлаштований, то організація виробляє різні соціальні відрахування, в тому числі і в Пенсійний фонд. При цьому йде накопичення неврахованих пенсійних балів. Щороку в серпні відбувається перерахунок пенсії. При цьому бали, які були накопичені за попередній рік, що додаються до вже наявних на особовому рахунку пенсіонера. Це продовжується до тих пір, поки громадянин не вирішить припинити свою трудову діяльність.
Медичні пільги
Крім визначених соціальних пільг, які фінансуються за рахунок регіональних бюджетів, працюючим пенсіонерам надається повне медичне обстеження, яке проводиться один раз на три роки, і безкоштовна вакцинація від грипу після досягнення пенсіонером віку шістдесяти років.
Особливе місце займають ветерани праці. Пільги працюючим пенсіонерам – ветеранам праці – крім 50% знижки на лікарські препарати, призначені лікарем при амбулаторному лікуванні, включають в себе і цілий ряд послуг у муніципальних поліклініках та інших медичних закладах охорони здоров’я. Так, наприклад, вони мають можливість проходити безкоштовне лікування у стоматолога, в тому числі отримують право на безкоштовне виготовлення або ремонт зубного протеза. Виняток становлять ті випадки, коли виріб або його частини складаються з дорогих матеріалів.
Пільги працюючим військовим пенсіонерам
Ще однією категорією, яка має додаткові пільги, є військові пенсіонери. На додаток до всіх переваг, право на які дає вихід на пенсію, вони можуть скористатися наступними послугами:
- безкоштовне медичне обслуговування у відомчих закладах;
- безкоштовне додаткову освіту або підвищення вже наявної кваліфікації;
- отримання другої пенсії (влаштувавшись і відпрацювавши належний термін з цивільної спеціальності);
- пристрій на цивільні спеціальності позачергово;
- пільговий проїзд один раз на рік до місця лікування;
- певні пільги для онуків і дітей при влаштуванні їх у дошкільні заклади і школи;
- у тому випадку, якщо громадянин вийшов на пенсію за вислугою років або за скороченням, станом здоров’я або за віком і був визнаний потребують, він має право на отримання житла.
Мінуси роботи після виходу на пенсію
На жаль, трудова діяльність після отримання пенсійного посібника дає не тільки пільги працюючим пенсіонерам. Деяких виплат, якими можуть скористатися їх непрацюючі колеги, вони позбавлені.
У першу чергу це відноситься до соціальних доплат, які можуть отримувати тільки непрацюючі пенсіонери. Ще однією пільгою, якої не можуть скористатися пенсіонери, які працюють, є отримання компенсації або безкоштовний проїзд до місця відпочинку чи санаторно-курортного лікування. Таким чином, питання про те, що більш вигідно – працювати після виходу на пенсію або насолоджуватися заслуженим відпочинком, залишається спірним.
З одного боку, матеріальні пільги працюючим пенсіонерам часто роблять їхню працю більш вигідним для них, ніж до отримання пенсійної допомоги, але, з іншого боку, продовжуючи працювати, вони позбавляються багатьох пільг, що надаються державою.
