ПДФО з матеріальної допомоги. Виплата матеріальної допомоги та її оподаткування

Виплати одноразові або щомісячні?

Матеріальна допомога може надаватися працівнику необмежену кількість разів, якщо дане положення влаштовує роботодавця і підтверджується внутрішнім документом організації. Однак ті нарахування, які виробляються кожен місяць, Податковий кодекс відмовляється розуміти як матеріальну допомогу.

Цей документ наголошує, що виплати, які можна позначити як матеріальну допомогу, неоподатковувану ПДФО, виплачують одноразово. Тобто раз на рік. Так, працівник, який заохочується щомісяця у зв’язку з одним і тим же подією, буде платити ПДФО повністю.

ПДФО: що підлягає оподаткуванню?

Прийнято вважати, що податком на доходи оподатковуються саме доходи працівника, як, в принципі, і видно з назви. Однак також варто враховувати, що матеріальна допомога часто не включається в дохід працівника, якщо вона носить одноразовий характер.

Виходить, що податок на доходи стягується з усієї частини заробітної плати, за винятком матеріальної допомоги. Однак варто враховувати, що саме виплачується зазначена допомога. ПДФО з матеріальної допомоги може зніматися, так і залишати її недоторканою. Також при розрахунку ПДФО враховується і наявність пільг, таких як відрахування на самого працівника або ж на дітей. Також можуть бути і майнові вирахування.

Будь вирахування з ПДФО – це певна сума, яка не обкладається податком із загальної суми заробітної плати. Тобто, якщо працівник приніс пакет документів, які підтверджують, що у нього є одна дитина до 18 років, а саме свідоцтво про народження, в якому він прописаний як батько, а також заяву на відрахування, то 1 400 з його заробітної плати податком обкладатися не буде. Це, у свою чергу, економить 182 рубля щомісяця або 2 184 рубля в рік. Ставка в загальному випадку для резидентів РФ становить тринадцять відсотків.