Організаційно-правові форми соціального забезпечення. Право на соціальне забезпечення

Пільгування і компенсування

Як з’ясувалося, усі організаційно-правові форми соціального забезпечення в Росії носять позитивний характер і спрямовані допомогою свого функціоналу на покращення життя громадян. Так, державне страхування є традиційним методом, а організація фондів недержавного типу відноситься до заходів сучасності. Саме тому дана практика стрімко піднімає свій рейтинг у суспільстві.

Ланкою, яка укладає список, в якому представлені організаційно-правові форми фінансування соціального забезпечення, є пільги і компенсації. Як правило, вони спрямовуються на підтримку працівників підприємств, установ і організацій за рахунок прибутку безпосередньо. Яскравим прикладом цього явища може послужити наділення додатковими днями відпочинку окремих категорій працівників.

Заключний акорд

На закінчення даного питання необхідно узагальнити всі методи соціального забезпечення, які так чи інакше стосуються Російської Федерації. Таким чином, на сьогоднішній день не втрачають актуальності:

• Пенсії трудового і соціального характеру.
• Страхові допомоги у зв’язку з безробіттям, непрацездатністю тимчасового типу, вагітністю та пологами, а також виплати в напрямку громадян, які мають дітей.
• Послуги у сфері соціальної підтримки та обслуговування інвалідів і престарілих.
• Надання медичної допомоги на безкоштовних умовах згідно з програмами обов’язкового страхування в галузі медицини.