Наказ про призначення відповідального за охорону праці. Необхідність, умови створення та правила написання документа

Віктор Кузьмін
1 minute

На підставі статті 212 ТК Росії кожен роботодавець зобов’язаний забезпечити для своїх працівників максимально безпечні умови праці. Обов’язки щодо виконання такої роботи покладаються на окремого співробітника. Для цього створюється спеціальний наказ про призначення відповідального за охорону праці. Щоб все зробити правильно, необхідно знати основні тонкощі цього питання.

Законні вимоги

Питань охорони праці присвячена весь 10 розділ ТК РФ. Зокрема, стаття 217 містить у собі всю інформацію, яка стосується організації цієї роботи на будь-якому підприємстві. Першим, що повинен зробити наймач у зв’язку з цим – видати наказ про призначення відповідального за охорону праці.

Але перед цим необхідно врахувати одну важливу обставину. У разі коли чисельність всіх працівників перевищує п’ятдесят осіб, слід створити спеціальну службу або ввести в штат відповідну посаду. Фахівець, який буде цим займатися, повинен мати певні знання та навички в такій області, а також попередньо пройти відповідну підготовку. Для цього існують спеціальні курси, по закінченні яких працівнику видається сертифікат, що підтверджує його компетентність. На підприємствах з малою чисельністю (менш 50 чоловік) таку роботу може виконувати сам роботодавець. Можливо, також користуватися послугами спеціаліста зі сторони, прийнявши його на роботу за договором підряду. У тому й іншому випадку необхідно обов’язково створити наказ про призначення відповідального за охорону праці. У відсутність такого документа вся, проведена в цьому напрямку робота, буде вважатися недійсною.

Обов’язкові умови

Перш ніж підготувати наказ про призначення відповідального за охорону праці, необхідно здійснити кілька обов’язкових дій:

  • Вибрати з числа співробітників того, хто буде займатися цією роботою.
  • Отримати від нього повну згоду. Закон забороняє всякого роду примусу.
  • Скласти додаткову угоду до конкретного трудовим договором, укладеним з даним працівником.
  • Розробити відповідну інструкцію і ознайомити з нею виконавця.
  • Направити майбутнього відповідального співробітника в спеціалізовану організацію для проходження навчання. Там по закінченні курсу йому буде видано особливе посвідчення, яке стане основним документом, який дає право на право займати таку посаду.

    • Після виконання всіх перерахованих пунктів керівник може видати відповідний наказ. У першій частині такого документа (обгрунтуванні) зазвичай пишеться фраза «З метою забезпечення безпечних умов праці на підприємстві». Далі, як зазвичай, йде слово «Наказую», а потім перераховуються функції, які покладаються на відповідального співробітника.

    Електробезпека підприємства

    За існуючими правилами на кожному підприємстві для належної організації охорони праці необхідно дотримуватися певні умови електробезпеки. За цю роботу також повинен відповідати один зі співробітників компанії. Покласти на нього такі обов’язки можна, тільки видавши спеціальний наказ про призначення відповідальних за електробезпеку.

    У цьому питанні є свої тонкощі. Справа в тому, що відповідати за роботу всіх наявних на підприємстві енергоустановок, може тільки людина, яка має відповідний на це атестат і четверту групу доступу. Для цієї роботи може підійти механік або інженер, що відповідає за роботу відповідного обладнання. Якщо у цих працівників немає такого документа або він прострочений, то є сенс пройти навчання. Після отримання відповідних документів можна з повною упевненістю приступити до видання наказу. Деякі наймачі вважають такий наказ зайвим і необов’язковим. Зазвичай так буває в організаціях, де немає потужного силового обладнання. Ця думка помилкова. Навіть наявність комп’ютера і факсу вимагає відповідальності за організацію безпечної роботи з електрообладнанням. Наказ видається за аналогією з попереднім варіантом і має схожу формулювання.

    Безпечна робота в приміщенні

    Виходячи з норм охорони праці, досить важливим фактором є пожежна безпека. За нею теж необхідно стежити відповідним чином. А для цього треба підготувати наказ про відповідальному за приміщення працівника.

    Саме на нього буде покладено обов’язки контролю стану конкретного об’єкта. У першому пункті наказу вказується особа, яка буде відповідати за роботу в цій області, що проводиться на підприємстві. Але крім основного виробництва є ще багато інших приміщень начебто складів, магазинів, підсобних кімнат та адміністративних кабінетів. Там теж потрібно дотримуватися всі протипожежні норми. Тому за кожним з перерахованих приміщень закріплюється співробітник, який буде за цією роботою стежити. Окремим пунктом наказу обов’язки контролю покладаються на них із зазначенням Ф. В. О. і займаної посади. Зазвичай для цього обираються керівники структурних підрозділів або начальники служб.