Будь трудове взаємовідношення повинно базуватися на договорі. Але бувають ситуації, коли доводиться розривати угоду. Щоб співробітник був правильно звільнений, потрібно дотримуватися всі правові норми. Однією з них є видання наказу про припинення трудового договору.
Підстави
Ініціювати розірвання договору можна не тільки з боку керівництва або працівника, звільнення можуть передувати та інші причини. Розберемо основні з них:
Бажання співробітника.
Бажання роботодавця. Тут причиною звільнення може служити невідповідність займаній посаді, несумлінне ставлення до роботи, часті порушення.
Скорочення чисельності робочого колективу. Не всі компанії можуть витримати натиск конкуренції або нахлинули труднощі. І нерідко доводиться скорочувати штат співробітників. Отже, з ними припиняються трудові відносини з усіма належними виплатами.
Ліквідація організації. В даному випадку весь штат повинен писати заяву на звільнення. А так як причина ставиться до ініціативи керівника, то працівники можуть розраховувати на належні за законом виплати.
Непроходження випробувального терміну. Випробування встановлюється для того, щоб начальник зміг оцінити компетентність працівника. Якщо після закінчення часу керівник розуміє, що цей співробітник не підходить, повинен бути оформлений наказ про припинення трудового договору з працівником. Про звільнення необхідно повідомити за три дні.
Угода сторін. Даний випадок застосуємо, коли сторони дійшли згоди про припинення трудових відносин, причому керівник такою угодою може убезпечити себе від можливих судових позовів.
Закінчення строку договору. Коли трудовий договір закінчує свій термін дії, працівник повинен бути повідомлений про майбутнє звільнення за три дні, якщо роботодавець не бажає, щоб він продовжував працювати в організації.
