Мотив заохочення в наказі на премію. Преміювання робітників. Види премій

Реквізити наказу на премію

Наказ на премію – офіційний документ, хоч і використовується в основному тільки для внутрішніх потреб, за рідкісним винятком. Тому до нього пред’являється ряд вимог. Організації можуть заповнювати його в довільній формі, але з обов’язковим включенням певних реквізитів. Наказ повинен містити найменування організації, номер і дату складання, дані співробітників, яким належить премія, структурні підрозділи, до яких вони відносяться, табельні номери, посади, належна сума, основа нарахування, а також графою для підпису повідомлених співробітників. Також необхідний до заповнення мотив заохочення в наказі на премію. В кінці документа ставиться підпис керівника, його посаду, а також прізвище, ім’я та по батькові.

Підстава преміювання

Будь зразок наказу на премію – до 8 Березня, 23 лютого, професійних свят, за підсумками звітного періоду та ін. – містить такий пункт, як підставу. Цією підставою є подання на премію або доповідна записка, оформлені безпосереднім керівником працівника. Цей документ також необхідно правильно оформити:

• у правому верхньому куті аркуша пишеться прізвище та ініціали директора, найменування компанії;
• на початку документа – його найменування, трохи нижче дані представленого особи, його Ф. В. О., посада, відділ, терміни роботи;
• у наступній частині описуються заслуги працівника, особливі досягнення, за які належить премія, тут же пишеться її передбачувана сума;
• дані упорядника заяви, його Ф. В. О., посада та підпис;
• в кінці документа проставляються підписи, посади і імена керівників відділів, що мають відношення до процедури преміювання.

Заява візується директором організації, після чого складається наказ про видачу премії працівнику.