Мотив заохочення в наказі на премію. Преміювання робітників. Види премій

Заробітна плата – грошові кошти, які покладаються кожному працівникові, виконує свої зобов’язання у професійній діяльності. Роботодавець зобов’язаний її виплатити у будь-якому випадку. А ось премія – це вже добровільне рішення керівництва. Цілі преміювання можуть бути різні, власне, і види їх відрізняються, залежно від періоду виплат, частоти, мотиву і мотиву заохочення в наказі на премію. Дана стаття розглядає низку питань, пов’язаних з цією темою. Буде розглянуто саме поняття преміювання, види та підстави, зразки розпорядчих документів, оформлення, а також відображення в обліку.

Що таке премія

Трудовий кодекс позиціонує премію як стимулюючу виплату співробітникам. Мотивом заохочення в наказі на премію може бути успішно завершений проект, старанна і продуктивна робота, сумлінне виконання зобов’язань, досягнення певних показників, виконання плану, так і просто висока кваліфікація у працівника. Преміювання – досить часто зустрічається практика по мотивації співробітників. Після грошових премій та цінних подарунків працівники приступають до виконання своїх функцій з новими силами та ентузіазмом. Але все-таки не всі комерційні організації вводять таку корисну і приємну практику в свій робочий процес. В основному премії виплачуються у великих організаціях, де важливий змагальний характер серед менеджерів. Також премії характерні для організацій, що належать до державних структур.