Мотив заохочення в наказі на премію. Преміювання робітників. Види премій

Періодичність преміальних виплат

Премії до професійних свят, за виконану роботу, за особливі успіхи у праці і інші їх різновиди не є обов’язковими виплатами організації. Періодичність виплат встановлюється роботодавцем самостійно і може носити разовий характер або систематичний за рішенням керівництва. Інформація про ставлення організації до цього питання може розташовуватися в статутних документах, обліковій політиці або правилах внутрішнього розпорядку. У цих документах може бути відзначена можливість виплати співробітникам разових премій (наприклад, за виконання особливого завдання), або систематичних преміальних виплат, або у зв’язку зі святом (наприклад, як у зразку наказу на премію до 8 Березня).

Періоди виплати премій може залежати від ряду факторів:

• особливості роботи організації, сезонність її товарів і послуг;
• особливості роботи конкретного відділу або підрозділу;
• характеристика, частота, особливості предмета преміювання;
• особливості обліку досягнень.

Регулювання

Положення про премії відбивається в ряді статей Трудового кодексу. Найголовніший документ, який містить правила для трудових відносин на території Російської Федерації, висвітлює такі моменти, як визначення поняття, мета преміювання, порядок відображення в різних обліках і регістрах, а також спірні ситуації з даного питання. Вся ця інформація міститься у наступних статтях ТК РФ: 129, 191, 193, 135, 381 і 131. В останній перераховані можливі форми виплати преміальних.

У той же час Трудовим кодексом ніяк не зафіксований питання про те, яким чином має здійснюватися виплата стимулюючих грошових зарплат, їх частота і розмір. Рішення цих питань, а також наказ на премію, його основу та формулювання залишаються в розпорядженні керівництва.