Методи підбору персоналу та їх характеристика

Відбір кращих кандидатів

Представники кадрових служб досить добре повинні володіти і способами оцінки фахівців, які претендують на ту чи іншу вакансію. Адже правильно застосовані і підібрані методи підбору і відбору персоналу в кінцевому підсумку позначиться на всій роботі компанії. Як же вибрати кращого з тих претендентів, які відгукнулися на оголошення про вакансії? Перш ніж будуть обрані ті чи інші методи підбору і оцінки персоналу, співробітникові відділу кадрів необхідно визначитися з поняттям «кращий». Адже для однієї компанії це той, хто вже з першого дня буде показувати необхідні результати. Іншого роботодавця більше по душі набір особистісних якостей претендента та його можливість легко вписатися в корпоративну культуру. Третя ж компанія зверне увагу на людські якості претендента на посаду, не загострюючи увагу на його досвіді.

Як вибрати необхідні методи підбору і оцінки персоналу? Універсальних рецептів в цьому питанні не існує. Працівники відділу кадрів повинні досконало знати та володіти кожним способом, роблячи вибір, що відповідає запитам фірми.