Методи підбору персоналу та їх характеристика

Успішна робота будь-якої компанії багато в чому залежить від талановитості, компетентності і цілеспрямованості її співробітників. Саме тому пошук персоналу для будь-якого керівника є дуже важливим питанням. Однак до цієї задачі вимагається комплексний підхід, що враховує ті особливості, якими володіє конкретна сфера діяльності організації.

Кадрова політика

Дане поняття актуально в будь-якій організації навіть у тому випадку, якщо основні його положення не викладені на папері. Кадрова політика – це певний звід правил і принципів, які зумовлюють ефективність в управлінні персоналом. Причому її основні риси прямо вказують на те, наскільки привабливою для потенційних співробітників є компанія на ринку праці.

Основна мета будь-якої кадрової політики полягає в забезпеченні всіх структур підприємства необхідними для них працівниками, які мають певну кваліфікацію. При цьому така діяльність включає такі напрями, які передбачають:

– наймання працівників;
– відбір і подальше просування кадрів;
– підготовку кваліфікованих працівників і їх постійне навчання;
– розстановку персоналу у відповідності з уже наявною системою виробництва;
– аналіз трудового потенціалу працівників.