Методи підбору персоналу та їх характеристика

Допомога кадрового агентства

Основні методи підбору персоналу включають в себе і цей спосіб вирішення питань з пошуком співробітників. У разі звернення в кадрові агентства вся необхідна робота буде зроблена його консультантами.

Успіх подібної кампанії буде залежати від правильно і чітко сформульованих вимог до претендента на вакантну посаду, а також від рівня професіоналізму тих, хто займається даним питанням. Основним недоліком такого методу є висока вартість послуг кадрових агентств.

Залучення самоинициативных шукачів

Кадрові служби багатьох організацій нерідко стикаються з такими претендентами. Це кандидати, які бажають стати співробітниками підприємства, при цьому не висловлюючи намірів зайняти яку-небудь певну посаду. Однак даний метод має багато негативних сторін. Адже ймовірність вибору цінного і потрібного співробітника подібним чином зводиться практично до нуля.

Пошук в навчальних закладах

Всі описані вище методи підбору персоналу в організації можуть бути недостатньо ефективні. Крім того, компанія часом потребує припливу свіжих кадрів. І тоді менеджери з управління персоналом здійснюють пошук кандидатів на наявні вакансії в навчальних закладах.

Серед витрат методу називають необхідність у витраті певного часу новачками для оволодіння практичним досвідом. Тим не менше з кожним роком даний метод використовує все більше і більше компаній. Причина цього криється в успішній адаптації навчальних закладів до потреб ринку праці. Деколи організації навіть самі вкладають чималі гроші в навчання потрібного їм спеціаліста, отримуючи висококласного працівника, що має всі необхідні практичні і теоретичні навички.