Методи підбору персоналу та їх характеристика

Допомога працівників

Нерідко організації потрібні працівники на рядові посади, а також некваліфікований персонал. Які методи підбору персоналу можуть бути використані в таких випадках? При цьому кадрові служби можуть використовувати допомогу працівників. До плюсів такого методу відносять високу ступінь сумісності. З недоліків виділяється незнання працівниками, які запропонували свою допомогу, специфіки вакансії, а також відсутність у них досвіду в підборі кадрів.

Звернення до засобів масової інформації

Методи пошуку та підбору персоналу часом припускають використання медійного простору. Це надає максимально можливий охоплення аудиторії потенційних претендентів. Причому при використанні даного способу від організації потрібні невеликі фінансові витрати. Успіх такого заходу, як правило, залежить від періодичності виходу, тиражу, простоти реєстрації на сайті, зручності використання і т. д. Але, як би там не було, при розміщенні оголошення в ЗМІ кадрові служби повинні бути готові до появи великої кількості кандидатів.