Горизонтальна карєра: приклади розвитку

Головне – зробити вибір

І вибір, м’яко кажучи, непростий. Справа в тому, що керівниками завжди стають кращі. Ті, хто волів горизонтальне розвиток кар’єри, часто просто не здатні знайти в собі лідерські задатки. Їм складно вирішувати принципово інші завдання, розподіляти обов’язки і керувати іншими.

Але і підйом по кар’єрних сходах дається нелегко. Часто буває так, що самі керівники переходять на горизонтальну кар’єру. Замість того, щоб рости вгору, вони змінюють пріоритети, намагаються частіше подорожувати, більше часу проводити з сім’єю. Та й просто тому, що так комфортніше.

Давно пішли в минуле стереотипи, пов’язані з тим, що кожен повинен прийти на завод робітником і дорости до директора. Сьогодні це особистий вибір кожного. І щоб зробити його правильно, потрібно зрозуміти, чим різняться вертикальна і горизонтальна кар’єра, якими перевагами і недоліками вони володіють.

Матеріальний і моральний фактор

Горизонтальна кар’єра має свої мінуси, які часом і є вирішальними. Тому їх обов’язково варто врахувати.

У фінансовому плані, особливо на перших порах, успіху чекати не доведеться. На підвищення зарплати простіше розраховувати саме при вертикальному зростанні. Або ж, як варіант, можна стати вузьким фахівцем, затребуваним на ринку, і міняти роботодавців, підвищуючи рівень окладу. Але все-таки, рухаючись по горизонталі, вам доведеться кожен раз починати з нуля.

Напевно доведеться непросто і в моральному плані. В молодому віці, коли повно сил і енергії, труднощі кар’єрного зростання не так вже засмучують. А от з віком необхідність освоювати нову кар’єру, досягати успіху і визнання колег може негативно позначитися на самооцінці.