Фрикційне безробіття. Рівень фрикційного безробіття

Безробіття – це проблема, яка пов’язана з тимчасовою неможливістю працевлаштування всього населення відповідного віку. Її високий рівень є одним з провісників рецесії в економіці. Виділяють декілька видів безробіття. За даними Міжнародної організації праці, близько 6% населення у світі знаходяться у пошуках місця роботи. Це більш ніж 200 мільйонів чоловік.

Фрикційне безробіття – це період, коли людина шукає нове місце для застосування своїх здібностей. Це тимчасове явище, особливості якого визначаються індивідуальними обставинами. Як і природна безробіття, фрикційне є невід’ємною частиною капіталістичної ринкової економіки.

Визначення

Фрикційне безробіття існує тому, що набір умінь і здібностей, необхідний для кожної окремої посади, розрізняється, як і індивідуальні якості людей, що прагнуть їх одержати. Ця невідповідність пов’язано з оплатою, тривалістю трудового дня, розташуванням, співвідношенням і цілою сукупністю інших факторів. Фрикційне безробіття зачіпає не тільки людей, які були звільнені або пішли за власним бажанням, але і випускників вищих навчальних закладів і колишніх домогосподарок, які вирішили почати будувати свою кар’єру.

Основна причина

Працівники, як і наймачі, які розуміють, що всі ми живемо не в ідеальному світі, тому знайти посаду, яка б повністю відповідала їхнім знанням і вмінням, не можна. Проте зазвичай вони готові витратити певну кількість власного часу для того, щоб знайти максимально підходящу. Фрикційне безробіття і її відсоток показують тривалість пошуку компромісу між вимогами наймачів і бажаннями працівників. В цілому це приносить користь економіці, оскільки призводить до більш ефективного розподілу ресурсів. Однак потрібно розуміти, що занадто довгий пошук і часті невідповідності призведуть до збитків, тому що частина трудових запитів не буде виконана. Тому рівень фрикційного безробіття повинен контролюватися урядом.

Реальна практика

Повної зайнятості заважають три речі:

• Природна безробіття.
• Структурна.
• Фрикційна.

Остання завжди існує в економіці. Її наявність пояснює, чому повна занятість недосяжна. В умовах фрикційного безробіття ми маємо справу з добровільним нетрудоустройством. Людям властиво бажати кращого. Рівень фрикційного безробіття дорівнює відсотковому співвідношенню вільних вакансій до загальної кількості посад. Коли попит перевищує пропозицію, він буде невеликим, оскільки на кожного робітника припадає кілька наймачів.

Графічне зображення

Фрикції на ринку праці ілюструють за допомогою кривій Беверіджа. Цей графік відображає співвідношення між рівнем безробіття і кількістю вільних вакансій. Він названий на честь відомого британського економіста Вільяма Беверіджа. Крива має від’ємний нахил, оскільки більша кількість пропозицій на ринку праці означає зменшення рівня безробіття. Вона може зміщуватися під впливом наступних факторів:

• Зміна ефективності системи працевлаштування. Її покращення дозволяє швидше знаходити роботу. Це призводить до того, що крива Беверіджа зміщується вправо.
• Зміна частки працюючих в загальному обсязі працездатного населення.
• Інші фактори, які можуть призвести до зміщення кривої вправо або вліво.

У довгостроковій перспективі фрикційне безробіття перетворюється на структурну, концепція якої багато в чому близька до неї. Поліпшення кон’юнктури ринку праці призводить до зміщення кривої Беверіджа вправо, погіршення – вліво.

Фрикційне безробіття: приклади

В реальному житті цей вид тимчасового непрацевлаштування найчастіше пов’язаний з очікуванням отримання ефекту від секторів національного господарства, зарплата яких перевищує рівноважну ринкову. Це призводить до того, що люди чекають можливості одержання роботи з кращими умовами. Але проблема полягає в тому, що порахувати їх кількість досить складно, оскільки вони можуть у цей час бути, наприклад, офіціантами або касирами у супермаркетах. Іноді часткову зайнятість розглядають як складову фрикційного безробіття.

Теорія пошуку

Покупець і продавець не завжди можуть миттєво знайти торгового партнера. Період перед безпосереднім проведенням транзакції називають часом пошуку. Теорія, що описує це явище, що має велике значення в мікроекономіці. При аналізі ринку праці, її застосовують для вивчення рівня фрикційного безробіття. В теорії споживання – для ранжування рішень покупців. Працівник шукає посаду, яка дасть йому велику зарплату, бажані переваги або безпечні умови праці. З точки зору споживача найкращим є продукт високої якості, який продається за досить низьку ціну. В обох випадках прийнятність роботи або продукту залежить від установок щодо того, які альтернативи їм доступні на ринку. Теорія пошуку вивчає оптимальну стратегію індивіда щодо вибору з ряду потенційних можливостей, які розрізняються якістю. Вона будується на припущенні, що відкладання вирішення приносить збитки. Так період пошуку роботи ніяк не оплачується. Моделі пошуку спрямовані на балансування збитків і переваг від відкладання рішення. В макроекономіці на їх основі були розроблені теорії загальної рівноваги.

У пошуках відповідності

Формування взаємовигідних відносин завжди хвилювало людство. Теорія відповідності має особливо важливе значення в економіці праці. Вперше вона була розроблена Дейлом Мортенсоном. У своїй книзі «Теорія рівноважної безробіття» Крістофер Піссарідес вперше застосував теорію відповідності до ринків праці. У 2010 році він разом з Петером Даймондом отримав за це Нобелівську премію. На ринку праці теорія відповідності описує формування нових робочих місць. У 2012 році Нобелівську премію отримав Елвін Рот за удосконалення даної теорії. Це доводить її велике значення для сучасної науки. Теорія пошуку ілюструє індивідуальні рішення в мікроекономіці. Але часто набагато більший інтерес представляє взаємодію людей. Теорія відповідності надає спосіб моделювання ринків, на яких фрикції заважають миттєвого регулювання рівня економічної активності.

Допомога по безробіттю

Успішність розвитку національної економіки залежить від ефективності використання ресурсів, в тому числі і праці. В умовах повної зайнятості рівень фрикційного безробіття повинен бути дорівнює нулю, але ця ситуація можлива лише в теорії. Людині властиво шукати кращі умови, а не задовольнятися тим, що він має. Тому держава зазвичай виплачує допомогу безробітним. Воно може бути маленьким, покривають лише базові потреби, або великим, що компенсує втрачене на пошуки пропорційно попередньої зарплати.

Вперше така система захисту безробітних з’явилася у Великобританії в 1911 році. Її дія обмежувалося окремими галузями господарства, які були схильні до сезонних змін. Після одного тижня без роботи людина могла отримувати 7 шилінгів кожні сім днів, але тільки 4 місяці на рік. Близько 2,3 мільйона людей отримали допомогу по цій схемі. У 1920 році Закон про страхування від безробіття з’явився в Німеччині. Ця система поширювалася на всіх, окрім домогосподарств, фермерств, залізниць і держслужбовців.

У більшості країн закони про страхування на випадок безробіття з’явилися після Другої світової війни. Найбільша допомога на сьогоднішній день виплачується в Швейцарії.

Особливості вітчизняної допомоги безробітним

У Росії виплата допомоги здійснюється на основі Закону «Про зайнятість населення». Його розмір встановлюється урядом РФ. Мінімальна величина допомоги по безробіттю в 2015 році склала 850 рублів, максимальна – 4900. Згідно із законом, воно сплачується громадян протягом 12 місяців, якщо до цього вони працювали протягом 26 тижнів. Розмір допомоги безпосередньо залежить від періоду пошуку нової посади. У перші три місяці – 75% від заробітку, в наступні чотири – 60%, надалі – 45%. Однак у будь-якому разі не нижче мінімальної величини в даному районі. У другому дванадцятимісячному періоді виплачують лише 850 рублів. Така ж сума належить і вперше шукають роботу.

Рішення проблеми

Фрикційне безробіття, приклади якої ми зустрічаємо на кожному кроці, – явище, з яким потрібно боротися. До способів зниження її рівня відносять:

• Допомога у виборі спеціальності, профорієнтація.
• Надання інформації про наявні вакансії та вимогам за ним.
• Боротьба з упередженням щодо окремих робіт і людей, які їх виконують.
• Ініціативи та регулювання.
• Перерозподіл галузей.
• Поліпшення інфраструктури (збільшення кількості дитячих садків).
• Допомога в працевлаштуванні особам особливих категорій.
• Зменшення різниці між «чистої» та «брудної» зарплатою.
• Видача дозволів на роботу іноземцям.