Фрикційне безробіття. Рівень фрикційного безробіття

Основна причина

Працівники, як і наймачі, які розуміють, що всі ми живемо не в ідеальному світі, тому знайти посаду, яка б повністю відповідала їхнім знанням і вмінням, не можна. Проте зазвичай вони готові витратити певну кількість власного часу для того, щоб знайти максимально підходящу. Фрикційне безробіття і її відсоток показують тривалість пошуку компромісу між вимогами наймачів і бажаннями працівників. В цілому це приносить користь економіці, оскільки призводить до більш ефективного розподілу ресурсів. Однак потрібно розуміти, що занадто довгий пошук і часті невідповідності призведуть до збитків, тому що частина трудових запитів не буде виконана. Тому рівень фрикційного безробіття повинен контролюватися урядом.

Реальна практика

Повної зайнятості заважають три речі:

• Природна безробіття.
• Структурна.
• Фрикційна.

Остання завжди існує в економіці. Її наявність пояснює, чому повна занятість недосяжна. В умовах фрикційного безробіття ми маємо справу з добровільним нетрудоустройством. Людям властиво бажати кращого. Рівень фрикційного безробіття дорівнює відсотковому співвідношенню вільних вакансій до загальної кількості посад. Коли попит перевищує пропозицію, він буде невеликим, оскільки на кожного робітника припадає кілька наймачів.