Договір колективного страхування: види, ризики, плюси і мінуси

Види групового страхування

Найбільш поширена банківська практика передбачає такі види угод:

• колективний договір страхування позичальників;
• уповільнена виплата капіталу;
• рента за вдівство, сирітству або при настанні інвалідності;
• колдоговір страхування від настання тимчасової непрацездатності;
• страхування від підступів шахраїв;
• захист від дій третіх осіб, здатних завдати якої-небудь шкоди;
• інші договори.

Кому вигідні корпоративні страхові програми?

Договір колективного страхування працівників – досить вигідну захід для співробітників будь-якої фірми. Він являє собою фінансову гарантію на випадок виникнення складних життєвих ситуацій.

Групове страхування від хвороб передбачає виплати працівникам в разі погіршення самопочуття.

Корпоративне пенсійне страхування є досить сильним стимулом для працівників, розраховують на суттєву компенсацію при виході на заслужений відпочинок.

Накопичувальний договір колективного страхування передбачає двояку вигоду. По закінченні терміну дії страховки працівник отримує всю належну суму в якості бонусу. А якщо застрахований людина не дожив до закінчення дії полісу, гроші можуть отримувати родичі.

Підприємства також отримують певну вигоду від укладення договору колективного страхування. Причому гешефт проявляється не тільки у сфері іміджевої. Організації мають цілком відчутне соціальне, а також фінансове перевагу:

• Деякі пільги по податках.
• Акумулювання додаткових коштів у тих випадках, коли працівник звільняється до закінчення терміну дії поліса.
• Деякі організації укладають колективні договори на паритетних засадах. При цьому внески здійснюються за рахунок як працівника, так і організації.
• Додаткова мотивація для мобілізації на підприємстві висококваліфікованих кадрів.