Дискваліфікація — це вид адміністративного покарання. Дискваліфікація: визначення, особливості і закон

Порядок застосування заходів

Дискваліфікація – це запобіжний захід, що передбачає позбавлення посадової особи можливості займати певні посади, пов’язані з управлінням та управлінням комунального господарства. У відповідності з цим, процедура виконання рішення суду, що передбачає застосування такої міри, передбачає розірвання трудового договору підприємства, організації або установи з особою, яку було визнано винним у вчиненні правопорушення. Протягом усього періоду, на який призначена дискваліфікація, ця особа не має права займати керівні посади в інших організаціях, а також бути членом ради директорів компанії.

КоАП РФ передбачає можливість дострокового відновлення дискваліфікованого на робочому місці раніше передбаченого випадку лише тоді, коли вищестоящий орган погодиться знову укласти трудовий договір з працівником-порушником. Однак, як показує практика, таке відбувається досить рідко.

Адміністративне призупинення діяльності

Призупинення діяльності є підвидом дискваліфікації. Ця міра застосовується виключно на адресу осіб-підприємців, функціонування яких має недобросовісний характер.

У разі виявлення фактів несумлінності, держава в особі судді має право припинити діяльність юридичної особи на термін до 90 днів для того, щоб розібратися по суті ситуації, а також надати винному особі можливість усунути її негативні наслідки. У тому випадку, якщо всі умови будуть дотримані до закінчення встановлених 90 днів, то діяльність підприємця може бути відновлена достроково.