Зразок заяви на навчальний відпустку: особливості написання, порядок оформлення та рекомендації

Віктор Кузьмін
1 minute

Коли подавати?

Деяким цікаво, в який момент працівник може вимагати відпустку (оплачувана або без виплат) для навчання. І тут виникає безліч конфліктів.

Пов’язано це з тим, що законодавство РФ не передбачає ніяких обмежень по часу щодо оповіщення роботодавця про наміри взяти перерву на роботі. А отже, працівник може подати заяву на навчальний відпустку (зразок його ми вже побачили) навіть за добу до того, як він знадобиться. Роботодавці ж вважають, що працівники зобов’язані повідомляти про такі речі заздалегідь.

Тим не менш, є деякі негласні правила, які допомагають уникнути конфліктів. Відпустка може бути оплачуваною. Бухгалтерам потрібно 3 дні для подання відповідних виплат. І ще 1 добу повинні витрачатися на оповіщення роботодавця про перерву. Звідси випливає, що подавати заяву потрібно за 4-5 днів до відпустки. Це не обов’язок, а рекомендація.

Про алгоритм дій

Зрозуміло, як написати заяву на навчальну відпустку. Зразок дій при подачі відповідного запиту теж не доставляє ніяких турбот. Тим не менш, про деякі особливості варто дізнатися.

Отже, щоб попросити час на навчання у роботодавця, працівник-студент повинен:

  • Звернутися до навчального закладу і запитати там довідку-виклик. В ній буде зазначено термін, на який потрібно відпустку.
  • Взяти у вузі чи технікумі ліцензію та акредитацію. Потрібні їх копії, завірені в установленому порядку.
  • Зібрати інші папери, здатні вплинути на відпустку.
  • Написати заяву встановленого зразка.
  • Подати запит роботодавця. До нього заздалегідь додаються підготовлені довідки.

    • Можна чекати відповіді від роботодавця. Як правило, відмовляти у відпустці не мають права. А ось надати неоплачувану перерву від роботи – запросто. Саме такий варіант розвитку подій має місце на практиці найбільш часто.

    1 2 3 4 5 6 7