Заява на відгул. Основні поняття та правила складання.

Віктор Кузьмін
1 minute

Практично кожній людині за час своєї трудової діяльності хоча б один раз доводилося писати заяву на відгул. Як це зробити правильно і що вкладається в зміст такого терміна? З цим треба розібратися.

Поняття відгулу

За законом людина повинна знаходитися на робочому місці у спеціально відведені години, які обумовлені трудовою угодою (контрактом), укладеним між ним і наймачем. Однак життя – складна штука. Її неможливо спланувати надовго вперед. Бувають ситуації, які не можна вирішити тільки у вільний від роботи час. Деякі питання можна вирішити тільки шляхом особистої присутності, а для цього необхідно бути вільним у будь-який час доби. У цьому випадку працівник змушений писати заяву на відгул.

Що ж означає цей термін? Який зміст у нього вкладається? За законом відгул – це можливість бути відсутнім на робочому місці за згодою наймача. По суті, його можна розглядати як домовленість між сторонами. Правда, про свій намір співробітник повинен поставить до відома керівництво заздалегідь, написавши заяву на відгул. У яких же ситуаціях він має право так вчинити? Тут може бути кілька варіантів:

  • Можливість відпочинку, якщо довелося працювати в свій власний вихідний або святковий день (стаття 153 ТК Росії).
  • Компенсація за роботу в інтересах підприємства понад установлену норму (стаття 152 ТК РФ).
  • Донорство (стаття 186 ТК РФ).
  • В рахунок щорічної відпустки (стаття 125 ТК РФ).
  • Переробка в умовах вахтового режиму (стаття 301 ТК РФ).
  • В рахунок відпустки без збереження зарплати.

    • У кожному випадку обов’язково потрібно спочатку скласти заяву на відгул, отримати згоду керівництва, а потім вже сміливо розбиратися зі своїми проблемами.

    1 2 3