Закриття ТОВ за відсутності діяльності: документи, терміни, покрокова інструкція

Повідомлення кредиторів

Крім повідомлення кредиторів через ЗМІ, про майбутнє закриття ліквідаційна комісія підприємства зобов’язана повідомити про прийняте рішення особисто кожному. Мається на увазі, що відповідні листи розсилаються всім кредиторам. Ніякої спеціальної форми для таких повідомлень немає. Однак слід пам’ятати, що у юридичної особи повинно залишитися підтвердження того, що листи були розіслані і отримані кредиторами. Це можуть бути рекомендовані листи з повідомленням або кур’єрська розсилка.

Повідомлення співробітників

Якщо співробітники ще залишилися працювати, то їх необхідно звільнити за встановленою процедурою. За 2 місяці до дати вивільнення повідомити персоналу про майбутнє припинення трудових відносин. Повідомлення складається у письмовій формі та передається працівникам під підпис. Крім цього потрібно повідомити центр зайнятості. Повідомлення складається за встановленою формою і повинна містити інформацію про посади, кваліфікації та спеціалізації скорочуваних співробітників. При масовому звільненні персоналу органи зайнятості повідомляються за 3 місяці. Кількість зазвичай визначається на місцевому рівні, але, як правило, якщо звільняється понад 15 співробітників, то це вже вважається масовим скороченням.

Тому, кого скорочують персоналу, крім заробітної плати, належить вихідна допомога в розмірі не менше середньомісячної оплати праці. Крім цього, за скороченими зберігається право отримати 2 місячних окладу після звільнення, якщо вони не змогли працевлаштуватися протягом 2 місяців.

Після того як співробітники звільнені і з ними проведено повний розрахунок, необхідно відзвітувати в соціальні фонди, в ПФР, ИФНС і ФСС. У звітах обов’язково проставляється відмітка – «Припинення діяльності». Якщо перед ПФР залишилася заборгованість, то протягом 15 днів з моменту подання звіту необхідно зробити все доплати.