Загальний та спеціальний трудовий стаж: визначення, особливості та порядок нарахування

Трудова діяльність на сьогоднішній день фіксується у всіх цивілізованих країнах. Громадяни отримують, так званий стаж, який знадобиться їм у майбутньому. Його іноді називають досвідом роботи. Сьогодні нашій увазі буде представлений спеціальний трудовий стаж. Крім того, нам належить познайомитися з загальним досвідом роботи. Які особливості мають дані складові життя сучасної людини? На що звернути увагу в першу чергу? Для чого в принципі знадобиться трудовий стаж того чи іншого типу? Відповіді на всі ці питання будуть виявлені далі. Насправді розібратися у всьому простіше, ніж здається. Особливо якщо знати основи Російського трудового законодавства.

Стаж – це…

Насамперед треба зрозуміти, про що взагалі йде мова. Що називається трудовим стажем в Росії? Навіщо він потрібен?

Стаж – це аналог досвіду. Трудовий стаж є часом ведення громадянином тієї або іншої трудової діяльності. Інакше кажучи, це періоди, в які людина був офіційно зареєстрований в якості співробітника компанії або як підприємець.

Стаж в Росії буває різним. Наприклад:

• загальним;
• спеціальним;
• безперервним;
• страховим.

Особливістю цього періоду є твір внесків у Пенсійний фонд. Роботодавець чи сам громадянин повинен робити відрахування в ПФР на свій індивідуальний рахунок. Якщо держава проводить подібну процедуру, період вважається страховим.