Загальні принципи права та їх характеристика

Принципи трудового законодавства

Розвивається система трудових відносин ставить за мету сформувати суспільству відповідну законодавчу базу. Таким чином, загальні принципи трудового права закріплено не тільки в Трудовому кодексі, але і в інших нормативно-правових актах: ФКЗ, ФЗ, Постанови Уряду, НПА органів виконавчої влади і так далі.

Формальний перелік основоположних начал та ідей закладається в наступних положеннях:

• Свобода праці передбачає наявність вибору у кожного суб’єкта правовідносин у будь-якої діяльності, до якої відноситься перевагу тій чи іншій професії, право розпорядження своїми здібностями, вільне використання і розподіл власних сил. Також Положення включає в себе загальну формулювання про можливості трудитися. Якщо людина не буде задіяний в тій чи іншій галузі, це не є караним.

• Загальна характеристика принципів трудового права містить заборону примусової праці. Так як рабовласницьке суспільство залишилося в далекому минулому, законодавство, виходячи з першого принципу, не допускає виникнення і поширення примусової праці. Не допускається яка-небудь дискримінація суб’єкта трудових правовідносин.

• Численні державні соціальні програми спрямовані на захист населення РФ від безробіття. Надання робочих місць за фахом, гарантія працевлаштування державних службовців, численні пільги трудівникам тій чи іншій області – будь-яка дія з боку органів країни враховує потреби суспільства, а також захищає населення від зростання безробіття. Зараз активно розробляються соціальні програми, спрямовані на сприяння у працевлаштуванні. Так, наприклад, молодим лікарям-фахівцям надається гідну грошову винагороду, а також високооплачуване житло за умови, якщо колишній студент відпрацює певний строк у віддалених від міста місцях.