Який порядок розслідування нещасних випадків на виробництві?

Додаткове розслідування

Порядок розслідування нещасного випадку на виробництві передбачає його повторне проведення в разі, якщо інспектор виявить приховування інформації з боку учасників виробництва, отримає скаргу з боку потерпілого, його довіреної особи чи іншої особи, яка перебуває у родинних стосунках з потерпілим або мають те чи інше ставлення до події нещасного випадку і т. д. В такій ситуації інспектор, грунтуючись на прохання задіяних осіб або в зв’язку з нововиявленими недоліком інформації, з-за чого неможливий об’єктивний висновок у розслідуванні, проводить ще одне розслідування. Давність травмуючого інциденту в такій незвичній ситуації юридичної ваги не має.

До додаткового розслідування, як закликає порядок розслідування нещасних випадків на виробництві (в РК або РФ – не важливо), залучається інспектор праці профспілки, а також, в разі гострої потреби, представники потрібного органу виконавчої влади. Останні стежать за дотриманням усіх необхідних приписів у тій сфері діяльності, за яку вони відповідають за посадою. Також у комісію може увійти виконавчий орган з боку страховика.

За підсумком нового розслідування події інспектор праці від держави, дотримуючись правил, повинен створити висновок, в якому буде міститися вся нова інформація, отримана в ході роботи. Зробити це він повинен відповідно до частини п’ятої формою першого положення до постанови номер 73 Міністерства праці Росії, прийнятого 24 жовтня 2002 року. Потім інспектор видає роботодавцю або його представнику суворо обов’язкове здійснення його змісту припис.

Також держінспектор має право змусити роботодавця або його представника написати новий нормативно-правовий акт про події на підприємстві нещасному випадку, якщо попередній був складений з якими-небудь порушеннями або не має нічого спільного з дійсними матеріалами розслідування (детальніше про них в окремому абзаці ближче до кінця статті). Акт, визнаний недійсним, в цьому випадку вилучається і втрачає свою юридичну силу на підставі рішення самого роботодавця (його довіреної особи) або інспектора праці.