Які покладені пільги батькам дітей-інвалідів? Порядок оформлення та отримання пільг

Послаблення для працюючих батьків

Безумовно, утримання та догляд за хворою дитиною завжди пов’язані з витратами, і багато матері (не кажучи вже про батьків) просто змушені вийти на роботу. Запросити няню, знає, як поводитися з такими дітьми, не тільки дуже дорого, але і фактично нереально. Крім того, залишити з чужою людиною дитини, який потребує особливого до себе ставлення, здатний не всякий батько.

У зв’язку з цим Кодексом законів про працю Росії передбачені деякі особливі права і трудові пільги батькам дітей-інвалідів. Наприклад, законодавством прямо заборонено відмовляти у працевлаштуванні, мотивуючи відмову наявністю не цілком здорових дітей, причому це стосується не тільки матерів, а й батьків, опікунів або піклувальників неповнолітніх. При прийомі на роботу потрібно вказати наявність дітей, їх вік, а інформувати роботодавця про наявність інвалідності взагалі не обов’язково. Звичайно, щоб оформити пільги, працюючим батькам дитини-інваліда доведеться надати документи, цей факт підтверджують, проте зробити це можна вже після офіційного оформлення.

Слід знати, що законом також заборонено звільнення співробітників, які утримують дітей-інвалідів (до 18 років) без згоди працівника і за ініціативою компанії, крім деяких випадків:

• ліквідація підприємства;
• у зв’язку з закінченням контракту (строкового трудового договору);
• у разі злісного порушення працівником трудової дисципліни (зразок регулярних запізнень);
• на підставі наказу про дисциплінарне стягнення (або, як кажуть у народі, «по статті», скажімо, за крадіжку).

Також таких співробітників заборонено залишати на понаднормові роботи або направляти у відрядження без добровільної письмової згоди.

Працюючий батько має право на додаткову відпустку «за свій рахунок» тривалістю чотирнадцять календарних днів, який може бути використаний окремо (одноразово або частинами) або додано до чергового тарифним. Також один з батьків має право отримати додатково чотири вихідних дні на місяць, причому якщо працюють обоє батьків, то ці дні можуть бути розділені між ними за їх бажанням, а коли працевлаштований лише один — можна використовувати їх одноосібно. Оплата за додаткові вільні дні проводиться з Фонду соцстраху.

Для отримання пільги батькам, які мають дитину-інваліда, потрібно надати такі документи:

• заяву;
• довідку, що підтверджує наявність в сім’ї дитини-інваліда, а також той факт, що він не перебуває на держутриманні (наприклад, в інтернаті);
• довідку про те, що другий з батьків не використовував додаткові вихідні за місцем своєї роботи (якщо брав, то скільки);
• якщо один з батьків працює «на себе» (є індивідуальним підприємцем, нотаріусом, приватним охоронцем та ін), то потрібна довідка про те, що він є особа, що забезпечує себе роботою самостійно.

Увага! Якщо батько дитини-інваліда працює за сумісництвом в двох місцях, то отримати чотири зайвих оплачуваних вихідних він може і на одному, і на іншому місці роботи.

Крім усього іншого, працівники, що мають дітей-інвалідів, має право розраховувати на неповний робочий день (тиждень) з оплатою праці згідно відпрацьованого часу.