Як припинити діяльність ТОВ? Види зупинення та процедура

Звільняємо персонал

Відповідно до Трудового кодексу, роботодавець зобов’язаний оплачувати співробітникам всі вимушені простої, які сталися з його вини. Виплата становить 2/3 від заробітку працівника. Але якщо ви вирішили тимчасово призупинити діяльність ТОВ, доведеться вирішувати питання по-іншому, адже ніяких виплат ваше підприємство виробляти не повинно.

Вирішити питання можна двома способами:

– Звільнити всіх співробітників у відповідності з відповідними статтями закону. В якості підстави можна вказати статтю 77 ТК РФ, п. 1 — за згодою сторін або п. 3 — за власним бажанням.

– Тим же співробітникам, які не хочуть звільнятися, потрібно запропонувати написати заяви на відпустку без збереження утримання.

Потрібно обов’язково пам’ятати, що керівник фірми теж повинен написати таку заяву і оформити наказ на самого себе. Якщо «забути» зробити всі ці дії, на підприємстві буде наростати заборгованість за розрахунками з працівниками і, як наслідок, по податках. З часом борг зросте настільки, що навіть якщо організація захоче відновити свою діяльність, зробити це буде дуже складно, фірма просто «потоне» в море боргів.