Як перейти з ТОВ на ІП – покрокова інструкція, порядок дій і особливості

Віктор Кузьмін
1 minute

Вимоги законодавства

На рівні законодавства не передбачено можливості переходу безпосередньо з ТОВ ВП. Товариство з обмеженою відповідальністю може бути реорганізовано виключно в іншу юридичну особу. Індивідуальний підприємець є фізичною особою, тому реорганізація неможлива.

Варіанти вирішення проблеми

Постає питання, чи можна з ТОВ перейти на ІП, якщо процедура на рівні законодавства не передбачена. Насправді, якщо діяти за певними правилами, то можна провести так звану реорганізацію, навіть не привертаючи особливої уваги з боку контролюючих органів.

Як перевести ТОВ в ІП – порядок дій:

  • Засновник реєструється в якості індивідуального підприємця. Для чого потрібно всього лише подати заявку за формою Р26001 і паспорт з податковим номером заявника. Сплатити державне мито і через 5 робочих днів отримати на руки вже підтвердження реєстрації як ІП.
  • Звільнити або перевести персонал з ТОВ.
  • Переоформити майно.
  • Ліквідувати юридичну особу.

    • Скорочення персоналу

    Якщо переклад співробітників ТОВ не планується в ІП, то персонал необхідно скоротити. При вирішенні питання про те, як перейти з ТОВ на ІП, без цього не обійтися, і щоб не були накладені штрафні санкції, слід виконати всю процедуру.

    Трудовий кодекс зобов’язує керівництво підприємства перед скороченням за два місяці повідомити про майбутнє вивільнення весь персонал. Для цього доведеться скласти письмові повідомлення і передати їх усім працівникам під розпис. Підставою для скорочення у даному випадку є ліквідація підприємства.

    Паралельно з інформуванням працівників потрібно повідомити службу зайнятості. Після закінчення двомісячного строку персонал звільняється за стандартною процедурою з видачею трудової книжки і проведенням повного розрахунку по заробітній платі.

    Слід пам’ятати, що при одночасному вивільненні більш ніж 15 співробітників скорочення буде розцінюватися як масове. В такому разі строки повідомлення збільшуються ще на 1 місяць.

    При ліквідації підприємства можна звільняти всіх, навіть тих, які знаходяться на лікарняному або у відпустці.

    І найцікавіше, що процедура передбачає скорочення ще можливість оплати персоналу за 2 місяці після того, як вони звільнилися, якщо співробітники не працевлаштувалися.

    1 2 3 4