Як написати заяву на відпустку перед декретом: зразок
Характер прохання
Варто зауважити, що просто так дівчину у відпустку ніхто не відправить. Це право, а не обов’язок.
Що це означає? Жінка повинна звернутися з письмовим проханням про перегляд затвердженого графіка відпусток. І після цього їй нададуть відпочинок перед пологами.
Звідси випливає, що зразок заяви на відпустку перед декретом має заявний характер. Якщо дівчина не попросить про нього, ніхто не буде наполягати. Більше того, основна маса роботодавців замовчує про можливість отримати додаткові “вихідні” перед пологами та декретом.
Аванс
У деяких випадках досліджуваний період “видається” авансом. Коли таке можливо?
Якщо жінка має безперервний стаж роботи в компанії менше 6 місяців. При подібних обставинах відпустку на 28 днів максимум пропонується авансом.
До чого це призведе? Рано чи пізно гарантований (договором) щорічну відпустку дівчині не нададуть. І це буде законно. Адже, як ми вже говорили, перед пологами відпочинок дадуть авансом. Тобто, заздалегідь.
Особливості відпуску
Заяву на відпустку перед декретом (зразок 2017 року нічим не відрізняється від документів минулих років) скласти простіше простого. З цим завданням зміг би впоратися навіть школяр. Але спочатку доведеться ознайомитися з особливостями додаткового відпочинку перед поповненням у родині.
Роботодавці зобов’язані надавати лише 1 невикористаний “декретну” відпустку. Це правило порушувати не можна. Якщо за співробітницею значиться кілька відпусток, скласти їх разом і зажадати тривалого відпочинку не вийде. Точніше, роботодавець може відпустити співробітницю, але все “додаткові відпустки за її рахунок, без оплати.
Всі невикористані дні законного відпочинку жінка отримує лише в одному випадку – при розірванні трудового договору. Таким чином, якщо дівчина працює в компанії тривалий час і за цей період народила більше однієї дитини, то перед другим декретом вона не може отримати 2 місяці відпочинку за рахунок невикористаних днів перед першими пологами. Однак у випадку звільнення вона має право зажадати компенсацію за всі неотримані відпустки.
