Особливості переходу організації в інший НПФ
Не всім людям і компаніям відомо про роботу пенсійної системи. Тільки деяким відомо, навіщо і чому слід переводити гроші в іншу установу. Організації можуть робити такі ж помилки, як і інші громадяни, якщо регулярно змінюють НПФ. При незнання деяких нюансів компанія несе збитки:
Втрата прибутку при перерахуванні грошей в середині року.
Сплата податку в розмірі 13%, якщо капітал повертається в ПФР.
Витрати по перекладу в нову установу.
Найкраще переходити в іншу організацію не раніше, ніж через 5 років роботи в кінці фінансового року. Це дозволить зберегти інвестиційні капітали.
Переваги і недоліки НПФ
Переклад в інший фонд має свої плюси і мінуси. До позитивних моментів відносять:
Високі ставки.
Самостійне формування пенсії.
Захист від пенсійних реформ, відносяться до умов отримання пенсії, зменшення виплат.
Робота організацій здійснюється за нормами закону.
Надаються пільги при сплаті податків.
Всі відомості про роботу присутній на сайті.
Невеликий ризик шахрайства.
Спадкування частини пенсії.
Якщо НПФ не надає прибуток за 1 звітний період, то він компенсує втрати застрахованої особи завдяки резервам.
Фонд вкладає гроші в надійні джерела, перелік яких зафіксовано законом.
З недоліків виділяють:
Відсутність чітких показників щодо підвищення пенсії – в договорі не зафіксована ставка НПФ, так як кожен рік вона змінюється.
Невисокий відсоток прибутковості.
Вкладені кошти не вийде вилучити до пенсії.
Використовується валюта країни.
Клієнт не може впливати на інвестиційні операції, що здійснюються всередині НПФ.
З напрацьованих інвестицій віднімається податок.
Довгостроковість.
Збір коштів за управління активами.
Таким чином, право вибору організації закріплено за кожною людиною. При відсутності будь-яких змін можна вільно переходити з однієї установи в іншу.
