Внесення змін в статут ТОВ необхідні документи та поради юриста
Зміна максимальної частки учасника Товариства
Внесенням змін в установчий документ частенько обмежують або максимальну частку, або ж загальна їх (частин) розподіл. Ці положення цілком можуть бути передбачені як на етапі створення Статуту, так і в будь-який інший момент. Ким може бути ініційовано таке внесення змін в статут? Документи установчого типу можуть бути змінені тільки після рішення загальних зборів, прийнятого одноголосно.
Внесення змін щодо розподілу прибутку
Якщо ви плануєте змінити порядок зміни прибутку між членами Суспільства, то слід знати про законодавчі нормативи: кошти можуть розподілятися один раз в квартал, раз на рік або півроку.
Утворення фондів та зміни Статуту, з цим пов’язані
Дуже часто внесення змін до статуту установи пов’язано з утворенням всередині його структури окремих фондів. Під ними в цьому разі розуміють некомерційні структурні утворення, кошти на утримання і розвиток яких дають самі члени організації, а накопичені гроші йдуть строго на ті цілі, заради яких сам фонд і створювався. Найчастіше в статуті прописується створення різного роду стабілізаційних фондів.
Ці структури надзвичайно важливі. Пов’язано це з тим, що кошти, що накопичені ними, йдуть на підтримку діяльності організацій в особливо складні періоди економічних і фінансових криз з метою недопущення простою виробництва. Справа в тому, що економічно вигідніше продовжувати виробляти продукцію або надавати послуги, жертвуючи зниженням прибутку (гасить коливання з коштів фонду), ніж потім намагатися заново запускати підприємство в умовах, коли галузь вже зайнята іншими учасниками.
Саме порядок створення і цілі такого роду фондів повинні бути розписані в Статуті підприємства. Що передбачає подібне внесення змін в Статут? Заяву про створення такого роду структури, підписана засновниками і узгоджене на загальних зборах членів підприємства. Пам’ятайте, що при зміні установчого документа ви повинні не тільки прописати порядок створення, цілі та роль цього фонду, але і передбачити існування спеціальних актів, за допомогою яких буде регулюватися його діяльність.
Дуже часто фонди створюються для накопичення коштів на преміювання особливо відзначилися співробітників, а також заради надання фінансової допомоги або самим працівникам або членам їх сімей. Важливо! Кошти з структур такого призначення ніколи не повинні враховуватися при оцінці вартості активів підприємства.
