Висококваліфікований спеціаліст: особливості, характеристики і вимоги
Висококваліфікований фахівець – це фізична особа, яка володіє конкретними навичками або досягненнями в будь-якій з областей діяльності. Законом встановлено, що спеціаліст, якого залучають для здійснення робіт, повинен відповідати особливим вимогам. Зарплата ВКС, вимоги до оформлення робочої документації і інші особливості використання праці іноземців описуються в нормативній документації.
РФ приймає фахівців з різних країн. Більшу частину з них запрошують з Таджикистану, Латвії, України, Вірменії, Узбекистану, Молдови і т. д.
Законодавство про особливий статус і привілеї для висококваліфікованих іноземних фахівців прийнято в 2010 році.
Прийом на роботу іноземних громадян
Прийом на роботу ВКЗ здійснюється лише за наявності в роботодавця і працівника спеціальних дозволів на ведення трудової діяльності. Фахівця можна відправляти в декілька регіонів країни для виконання ним своїх обов’язків. При цьому слід суворо дотримуватися правил трудового або цивільно-правового договору.
Висококваліфікований спеціаліст іноземець до моменту прибуття на територію РФ повинен оформити дозвіл на ведення діяльності, медичний поліс, договір з роботодавцем. Даний пакет документів оформляється на кожного члена сім’ї, який прибуває разом з працівником.
Супутня документація оформлюється у Міграційній службі. Термін дозволів на роботу може бути продовжений. Слід пам’ятати про можливість анулювання дозволу.
Важливо! Держава не пред’являє особливих вимог до навичок і професіоналізму ВКС, критерії та умови визначає роботодавець. Фахівці не можуть займатися торговельним обслуговуванням покупців і релігійною діяльністю.
Хто вважається фахівцем високої кваліфікації
Має досвід роботи в певній сфері діяльності і відповідає деяким вимогам іноземний громадянин – висококваліфікований фахівець. Зарплата у даної категорії становить:
- для викладачів і наукових співробітників – не менше 83.5 тис. рублів на місяць;
- медичних, педагогічних і наукових працівників – не менше 1 млн рублів в рік;
- для працівників Республіки Крим і Севастополя – 83 500 крб. і більше;
- 167 тис. руб. і більше, для інших іноземних співробітників.
Важливо! Розмір заробітної плати не враховується для учасників програми «Сколково».
Переваги в залученні іноземних ВКЗ
Залучення висококваліфікованих спеціалістів для здійснення діяльності на території РФ вигідно для роботодавця:
- по-перше, оформлення є менш трудомістким, ніж при оформленні звичайних закордонних працівників;
- по-друге, на ВКЗ не поширюється список посад, а значить, у переоформленні на іншу посаду немає необхідності.
Якщо запрошений фахівець виконує всі вимоги, встановлені законодавством, він має право перебувати в будь-якому регіоні РФ необмежену кількість часу. Також немає необхідності в постановці на облік в міграційному центрі.
Служби приймають і розглядають документи ВКЗ протягом 14 робочих днів. Отримання стандартного дозволу займає до 4 місяців.
Важливо! ВКЗ при фіксованій заробітної плати в 167 тис. рублів на місяць виробляє страхові відрахування на суму 4000 в рік. В той же час звичайний іноземний працівник близько 480 тисяч рублів.
Відмінності між оформленням за стандартною процедурою і ВКС
Дозвіл на роботу висококваліфікованому фахівцю видається на строк до трьох років, в той же час при стандартній процедурі лише на 12 місяців.
Постановка на міграційний облік проводиться протягом 90 днів з моменту прибуття на територію РФ і 30 днів з моменту зміни місця перебування. Стандартна процедура передбачає проведення такої дії протягом 7 днів з моменту прибуття в країну.
Іноземному фахівцеві також не потрібно підтверджувати знання російської мови та відсутність інфекційних захворювань.
Звичайний працівник має право перебувати у відрядженні на іншому суб’єкті не більше 10 днів у році (в окремих випадках до 40 днів). Для ВКЗ цей час не обмежена.
Дозвіл на трудову діяльність для фахівців
Дозвіл видається на термін дії укладеного договору на виконання робіт. Зазначений строк може неодноразово змінюватися. Для роботи на двох і більше територіях висококваліфікованому іноземному фахівцеві видається відразу кілька дозволів.
Документація розробляється і видається органом виконавчої влади у сфері міграції або представництвом федерального органу.
Члени сім’ї працівника мають право навчатися або вести трудову діяльність у Росії протягом усього періоду дії договору.
Для первинного оформлення подаються:
- клопотання роботодавця з кольоровою фотографією іноземного співробітника;
- гарантійний лист;
- трудовий договір (можлива копія);
- довіреність на представника;
- оригінал платіжного доручення про оплату дозволу на роботу;
- копія паспорта ВКЗ та нотаріально завірений переклад.
Подачею документів може займатися як роботодавець, так і його представник по спеціальної довіреності.
Важливо! Дозвіл на ведення діяльності фахівець отримує особисто при пред’явленні оригіналу паспорта.
Для продовження терміну перебування, слід надати у виконавчий орган наступні документи:
Важливо! Відмова в прийнятті заяви на продовження діяльності допускається лише в разі, якщо роботодавець не надав пакет необхідних документів.
Кожен спеціаліст має право отримати посвідку на проживання для себе і сім’ї. Такий документ дійсний на всій території Федерації. Термін його оформлення не перевищує трьох місяців з дня подання заяви. Отримання виду на проживання не дає права на отримання громадянства Росії.
Оподаткування та страхові внески за працівника
Незалежно від статусу, працівник все ж зобов’язаний відраховувати певну частину свого доходу (робити внески). Висококваліфікований спеціаліст оплачує:
- Внесок на травматизм (від 0.2 до 8.5% від заробітної плати залежно від виду діяльності).
- Страхові внески, серед яких: в пенсійний фонд – 22%, соціальний – 2.9% (при наявності дозволу на тимчасове проживання). У разі відсутності такого дозволу або дозволу на проживання ВКЗ не відраховує наведені внески.
- Ставка ПДФО для спеціаліста становить 13%.
З цього можна зробити висновок, що залучення ВКР має плюси і в оподаткуванні, адже для звичайних працівників ставка ПДФО та страхові внески складають 30%.
Страхування висококваліфікованих фахівців обов’язково лише для осіб, які перебувають на території РФ на постійній основі або мають статус постійно проживають.
ВКС, які мають статус тимчасово перебувають, таким страхуванням не піддаються, виплати на їх користь органами ФСС не оподатковуються.
Вимоги до роботодавця та його обов’язки
Кожен роботодавець, який прийняв на роботу ВКС, зобов’язаний:
- інформувати органи про зміну фахівцем імені (прізвища, по батькові);
- подавати звіти в МВС кожен квартал (щодо виплати заробітної плати);
- інформувати ФМС про надання неоплачуваної відпустки тривалістю більше 1 календарного місяця;
- повідомляти відповідальні органи про факти порушення умов договору працівником;
- інформувати ФМС і ФСБ про випадки самовільного залишення працівником місця перебування або діяльності.
Виключення з видів діяльності для ВКЗ
Висококваліфікований спеціаліст не може надавати наступні послуги:
- релігійні, проповідницькі тощо;
- обслуговування покупців у торговельних мережах;
- обслуговування покупців у фармацевтичній діяльності.
Винятком є ситуації, в яких ВКС є керівником або координатором мереж.
Важливо! Якщо підприємство зазнавало адміністративної відповідальності протягом 2 років до дня подання заяви на оформлення спеціаліста, таке клопотання не буде задоволено.
Причини анулювання дозволу на роботу
Основними причинами для розірвання трудового договору та анулювання дозволу на ведення діяльності висококваліфікованого спеціаліста є:
- надання сприяння, а також планування та фінансування терористичних актів на території країни;
- створення загрози безпеки РФ та її громадян;
- надання підроблених документів або завідомо неправдивих відомостей протягом ведення трудової діяльності;
- вирок особи до висновку;
- підтвердження адміністративного видворення за територію Федерації, депортація;
- непогашена або незнята судимість за злочини, вчинені на території РФ;
- залучення до адміністративної відповідальності за порушення правил перебування іноземних громадян в Росії;
- виїзд на постійне місце проживання в іншу країну;
- знаходження висококваліфікованим фахівцем за межами РФ понад 6 місяців;
- серйозне захворювання у працівника (ВІЛ-інфекція, наркоманія та інші захворювання, які небезпечні для оточуючих);
- відмова в дозволі на ведення діяльності або перебування від Міграційної служби;
- подання неправдивої документації роботодавцем.
Оцінка компетентності працівника. Пошук нового роботодавця
Іноземці мають право самостійно отримати статус висококваліфікованих фахівців на території РФ. Для цього слід звернутися в представництво федерального виконавчого органу з клопотанням та документами. Далі відомості працівника розміщуються на офіційному сайті міграційного органу РФ. Для проведення співбесіди з потенційним роботодавцем ВКЗ може оформити робочу візу і в’їхати на територію держави на певний період. Оформлення запрошення для отримання візи не потрібно.
Замовник самостійно оцінює рівень компетентності та кваліфікації іноземного фахівця.
При оцінюванні враховується рівень підготовки висококваліфікованого фахівця, який підтверджується документами і відомостями про результати діяльності громадянина (наприклад, дипломи про освіту, відгуки попередніх роботодавців, оцінка організацій з підбору персоналу тощо).
Спеціаліст має право здійснити пошук нового роботодавця в разі дострокового розірвання договору. Всі документи та дозволи для ВКС і його сім’ї вважаються дійсними протягом 30 днів з моменту розірвання договору.
Відповідальність роботодавця
За несвоєчасну подачу звітності роботодавець підлягає відповідальності у вигляді адміністративного штрафу. Для посадових осіб він становить від 35 до 70 тисяч рублів, для юридичних-від 400 тисяч до 1 млн рублів.
Якщо у громадянина відсутній дозвіл на роботу, посадові особи сплатять штраф у розмірі від 25 до 50 тисяч рублів, а юридичні від 250 до 800 тисяч. Також можливо адміністративне призупинення діяльності на строк від 14 до 90 діб.
