Виробничі відносини: визначення, види та характеристики

Абсолютно кожна людина розуміє, що означає таке поняття, як “відносини”. Існує величезна безліч їх різновидів, і вони створюються, розвиваються і виглядають по-різному. Хтось створює дружні стосунки, хтось любовні, хтось ділові. І, природно, вони мають не тільки щось спільне між собою, але і принципово різне. З якого ж боку можна розглядати виробничі відносини? Що вони в себе включають, на що спрямовані, і для чого взагалі існують у житті суспільства? За допомогою даної статті можна буде відповісти на ці та інші питання.

Поняття виробничих відносин

Для того щоб розуміти всю структуру таких відносин, слід звернути увагу на саме поняття. Визначення виробничих відносин можна описати різними словами, але суть задоволена простіше, ніж може здатися на перший погляд. Це неупереджені відносини, які складаються між людьми у виробничому процесі, спрямовані на досягнення загальних цілей і вирішення певних завдань, що виникають в процесі роботи. Природно, що людина, працюючи на будь-якому виробництві, взаємодіє не тільки з ресурсами, але і з іншими людьми, співпраця з якими ще називають суспільними відносинами, на базі яких відбувається становлення і розвиток суспільства.

Неможливо собі уявити, що на якому-небудь заводі виконував всі функції і завдання один чоловік. Тому і створюються виробничі відносини, в процесі яких працівники постійно взаємодіють між собою. Вони обмінюються інформацією, знаннями, досвідом з робочого процесу, а часто можуть і обговорити особисті питання за чашкою кави в обідню перерву. І важливим моментом у цій ситуації є той факт, що відсутність такої системи може досить згубно вплинути на результат усієї роботи виробництва в цілому.

Поділ на види

Існує кілька видів виробничих відносин:

• виробничі відносини між різними державами;
• між певним підприємством та державою;
• між різними підприємствами;
• між домашнім господарством і державою;
• всередині самого підприємства (внутрішні);
• між домашнім господарством і підприємствами.

Кожен з цих видів цілком зрозумілий, але все ж може залишитися питання: «А як же взаємодіють між собою підприємства і домашнє господарство?». Все дуже просто. У деяких працівників домашнього господарства є земля чи особистий капітал, який вони можуть вкладати, наприклад, банківська справа, отримуючи свої відсотки від роботи їх ресурсів. Інший приклад: у сім’ї, яка займається господарством, є дорослий син (дочка), що працює на будь-якому підприємстві. Існує ще безліч прикладів, але їх суть зрозуміла кожному.

Взаємозв’язок різних елементів

Необхідно розуміти, що дуже багато чого в природі взаємопов’язане і постійно взаємодіє. Об’єднання та взаємодія відбувається на основі різних складових. Аналогічним чином існують і елементи виробничих відносин. Вони-то і є основами для повного розвитку економіки будь-якої країни світу.

Слід розуміти, що всі кошти, отримані яким-небудь працею, фірмою, людиною, направляються в різний русло. Політика, релігія, наука, освіта, медицина, розважальні заклади – все це розвивається з допомогою певного фінансування. Суспільство повністю залежить від розвитку різних структур держави. Ні для кого не буде секретом те, що головним джерелом, який підтримує всю цю величезну систему, є людина, яка працює, приносить дохід, знання і досвід. Саме люди виступають виробничою силою своєї країни і всього світу.

Сили виробництва і їх зв’язок з виробничими відносинами

Виробничі сили і виробничі відносини не можуть існувати один без одного. До силам виробництва так само можна віднести не тільки людей, але і одержувані природні ресурси, різноманітні фонди. Відповідно, необхідно всі ці сили правильно розподілити, вірно використовувати. Хто цим буде займатися? Природно, працівники виробництва. Часто зустрічаються випадки, коли на виробництво приходить новий працівник. У нього немає необхідного досвіду і знань для успішного виконання своїх обов’язків, функцій.

В такому разі на допомогу йому приходять і фахівці своєї справи, і навчальні курси, і підказки колег. Це теж є взаємозв’язком між виробничими силами і виробничими відносинами. Правильна організація процесу, розстановка обов’язків, чітко поставлені цілі – важливі речі для розвитку фірми та держави в цілому.

Керівник або працівник

Розглядати всі процеси на виробництві можна з різних сторін. І в залежності від цього певний процес приймає той чи інший характер. Відповідно змінюються і фактори взаємодії. У всій цій системі існує поняття виробничо-економічних відносин. Що це означає? Це такий вид відносин, який виражається через відношення до засобів виробництва. Будь-які інструменти, машини, споруди, будівлі, сировина можна віднести до засобів виробництва, до матеріальних ресурсів.

Іншими словами, якщо всі ці кошти знаходяться в особистій власності якогось конкретного людини або групи осіб, то інші працівники є економічно залежними від даних власників. Їх праця і отримані результати присвоюються «головним» особам. Якщо засоби виробництва розподілені між усіма членами виробництва, то між ними складаються відносини на основі взаємодопомоги і співпраці. В такій ситуації всі рівні, не відбувається поділ на підгрупи.

Виробничі і природні ресурси

Окрему увагу необхідно звернути на матеріальні ресурси. Звідки вони виникають? На що можуть вплинути? Засоби виробництва – важлива частина суспільних виробничих сил. З їх допомогою виконується основний відсоток всіх робіт, виробляються предмети суспільного споживання. З’являються такі кошти двома шляхами – їх або надає людям сама природа: нафта, газ, вугілля, ліс, земля і т. д, або це кошти, які були оброблені або створені самою людиною, виробництвом. Звичайно, для повноцінного здійснення всіх завдань необхідно володіти обома видами цих ресурсів. І іноді виробництво несе величезні збитки через відсутність того чи іншого елемента. Особливо глобальний збиток виникає через відсутність природних ресурсів, які, як правило, не заповнюються.

Організація виробництва

Ще один вид відносин, який виникає з виробничих, має назву організаційно-виробничих відносин. Напевно, кожен розуміє, що будь-який процес, так чи інакше, організований. Все йде поетапно. Є підприємство, є працівники, ставляться цілі і завдання, розробляються дії, які допоможуть досягти бажаних результатів. Все це можна віднести до процесу організації. Остання повинна відбуватися на необхідному рівні та постійно вдосконалюватися.

Саме від цього буде залежати, як люди безпосередньо взаємодіють один з одним на виробництві, як використовують у своїй роботі різні методи і засоби. До організаційно-виробничим відносинам також відноситься і співпраця підприємств між собою. Організації можуть надавати взаємну допомогу один одному при проведенні поставок товарів, постачанні складів, при інших процедурах. Такі відносини можуть нести як разовий характер, так і здійснюватися на постійній основі.

Виробничий процес

Будь-яке виробництво зводиться до певного випуску продукції. Прикладів безліч. Це може бути і виготовлення одягу, і виробництво хлібних виробів, і випуск літаків. Звичайно, кожен з цих прикладів не схожий на інший, але і між ними є багато спільного. Загальною ознакою є основні процеси виробництва.

Вони призначаються для прямого зміни форм матеріалів або стану продукції, яка випускається на певному виробництві. На перший погляд важко зрозуміти, про що йде мова, але все досить просто. Існують спеціальні заводи, які випускають автомобільні деталі. Але вони також збирають з них різні агрегати та автомобілі. Інший приклад: хлібний завод, на якому виготовляється хліб. Але з такого ж тіста можуть змінювати форму, виготовляючи батони, булочки і всіляке печиво.

Заміщення неефективного співробітника

Важливе значення в розвитку виробничих відносин потрібно віднести і до професійного рівня розвитку персоналу, який зайнятий на виробництві. Кожен керівник розуміє, що чим більше вона знає і вміє його працівник, тим краще він справляється зі своїми обов’язками.

Звичайно, не слід виключати і індивідуальні якості людини. Адже часто трапляється й таке, що працівник володіє всіма необхідними практичними і теоретичними навичками, пов’язаними з його роботою. Але ефективних результатів не приносить.

Чому? Відповіді можуть бути різноманітними, але у більшості випадків така ситуація виникає через банальну лінь працівника. В такому випадку простіше знайти іншої людини, провести його навчання і працевлаштувати його на необхідну посаду. Подібне навчання часто можна проводити без відриву від виробництва.

Навчання на виробництві

Чи можна віднести навчання на виробництві до виробничим відносинам? Скоріше так, ніж ні. Як правило, більшість навчальних процесів відбуваються безпосередньо на виробництві. Це стосується і працівників заводів, і працівників банку, та працівників пекарні. Дуже багатьох людей набирають на заводи через спеціальні центри занятостей. Вони відвідують певний цех, де в курс справи їх вводить майстер, який і займається їх навчанням.

За результатами такого навчання, як правило, проводять підсумкові іспити, і ті, хто їх успішно здають, приймаються на роботу. Відбувається процес, при якому новий співробітник отримує роботу (заробіток), а майстер – додаткову виробничу силу, необхідну йому на виробництві для успішного виконання завдань. Існують і навчальні курси по підвищенню кваліфікації працівників, навчання штатного персоналу роботі на нових машинах і т. д.

Перевірка кризою

Звичайно, будь-яке суспільство і держава формує різним чином виробничі відносини. Але вони існують у всьому світі. І від того, як будуть розвинені ці відносини, залежить, як буде працювати саме виробництво. Величезна роль у цьому процесі віддана людині, його навичок, знань, досвіду, особистих якостей.

Але державі теж слід брати участь у розвитку таких відносин, надавати всіляку підтримку та заохочувати. Криза в країні може привести підприємство до банкрутства, інше – до застою. І це не може обійти стороною виробничі відносини. Оскільки люди переживають складні часи, і ці відносини будуть автоматично перевірені на міцність.