Виробіток – це що таке? Вироблення, як показник продуктивності праці
Показники для визначення виробітку
Вироблення, як показник продуктивності праці, регулярно розраховується для оцінки функціонування підприємства. Для того щоб визначити значення, необхідно зібрати такі відомості:
- обсяг продукції в натуральному або вартісному вираженні (причому можна брати значення показника за фактом, а можна плановане, щоб розрахувати нормативну вироблення);
- кількість працівників, які безпосередньо задіяні у виробничому процесі (це дає можливість оцінити ефективність їх роботи, а також визначити напрями раціоналізації кадрового складу);
- тривалість роботи виробничих підрозділів (незамінна в тому випадку, якщо потрібно оцінити вихід продукції в одиницю часу).
Як здійснюється облік виробітку
Вироблення – кількісне вираження продуктивності праці. Оскільки даний показник відіграє досить важливу роль при аналізі роботи підприємства, то необхідно якимось чином вести його облік. Це особливо актуально в тих випадках, коли застосовується відрядна система оплати праці, безпосередньо залежить від показника вироблення. Ведення такого обліку дає підприємцю наступні можливості:
- наявність у розпорядженні даних про результати діяльності кожного працівника;
- справедливий розподіл заробітної плати відповідно з показником виробітку (крім браковану продукцію);
- забезпечення контролю за відповідністю кількості виробленої продукції відпущених у цех матеріалів і сировинних ресурсів);
- визначення “вузьких місць”, що утруднюють рух напівфабрикатів між цехами і підрозділами.
Що стосується сучасних систем обліку, то стосовно до вироблення найбільше поширення отримали наступні:
- згідно з нарядом на виконання певного обсягу роботи;
- відповідно до так званої “маршрутною картою”;
- оцінка показника виходячи з кінцевих результатів роботи.
