Виправні роботи, їх особливості. Обовязкові виправні і примусові роботи

У КК РФ покарання розташовуються у порядку від менш суворого до більш суворого. Така система спрямована на орієнтацію суду в бік економії кримінальної репресії. Обов’язкові виправні і примусові роботи знаходяться на третьому і четвертому місці відповідно. В’язниці і колонії, як відомо, виправляють не всіх і не завжди. Виправні роботи спочатку передбачалися покарання, яке не тягне за собою позбавлення або обмеження волі, в цьому полягає їх позитивна сторона.

Виправні роботи: що це?

Вони визначаються та регламентуються 50-ою статтею КК РФ. Згідно їй виправні роботи полягають у залученні (примусового характеру) засудженого до праці на період, який встановлює суд, при цьому частина його заробітку утримується. Цей вид покарання є одним із найбільш поширених і традиційних у вітчизняному кримінальному праві, хоча окремі його елементи, та й сама назва, протягом історії багаторазово змінювалися. Насправді дане покарання довгий час було альтернативою реального позбавлення волі на певний строк.

Порядок виконання покарання

Виправні роботи виконуються засудженими за місцем своєї роботи. Для безробітних організацію визначають уповноважені органи (місцевого самоврядування), погоджуючи це з кримінально-виконавчою інспекцією, але обов’язково в районі, де проживає приговоренное особа.

Засуджені направляються для відбування покарання у термін не пізніше 30 днів з моменту надходження в УІІ відповідного розпорядження суду з додатком копії вироку (постанови, ухвали).

Які умови відбування покарання?

• Виконують дані роботи (виправні), зобов’язані приходити відмічатися в УІІ у визначений термін, виконувати роботу сумлінно.
• Розмір суми, яка буде утримуватися із заробітку засудженого, встановлюється судом у вироку.
• Заборонено під час відбування покарання звільнятися за власним бажанням з роботи. Виправні установи, призначені для безробітних, обов’язкові, вони не мають права від них відмовлятися. Звільнення може бути здійснено лише з письмового дозволу КВІ після ретельної перевірки причин, відмова має бути мотивована. У разі незгоди його можна в установленому порядку оскаржити.
• Якщо засуджений змінив своє місце проживання, то він зобов’язаний про це повідомити кримінально-виправної інспекції.
• Оплачувана відпустка, яка надається щорічно в кількості 18 днів, дається адміністрацією організації і в період, що припадає на роботи (виправні), але за попереднім погодженням з УІІ.

Як обчислюються строки?

Дане питання висвітлено у статті 42 ДВК РФ. Терміни прийнято обчислювати в роках і місяцях, протягом яких засуджена особа працювала, а з його зарплати утримувалася встановлена вироком суду певна сума. Якщо має місце випадок важкої хвороби, яка перешкоджає відбуванню покарання, або встановлена інвалідність (перша група), то засуджений може подати клопотання про те, щоб його звільнили від виконання робіт в подальшому.

У разі настання у жінки, яка виконує роботи (виправні), вагітності, їй надано право звернення до суду з проханням відстрочити покарання з того моменту, коли вона вийде у відпустку по вагітності та пологах.

Обов’язки організації

Законом на адміністрацію установ, в які ведеться працевлаштування засуджених до виправних робіт, також покладається певний перелік обов’язків:

• своєчасно і правильно виробляти утримання з заробітної плати особи, яка відбуває покарання;
• здійснювати контроль за поведінкою засудженого на виробництві;
• сприяти УІІ у проведенні роботи виховного характеру;
• виконувати в повній мірі умови відбування покарання, передбачені законодавством, та повідомляти КВІ про заходи заохочення, застосованих до засудженому, стягнення, його ухилення від роботи, якщо дані факти мали місце;
• своєчасно повідомляти про переведення відбуває покарання особи або про його звільнення.

Особливості виправних робіт для неповнолітніх

Взагалі призначення будь-якого покарання підлітку залежить від багатьох факторів. Вікові особливості психіки, висока емоційна збудливість неповнолітніх, що переходить часом в запальчивость, гиперэнергичность і невміння спрямувати цю енергію в правильне русло – ті обставини, які необхідно враховувати при індивідуалізації покарання.

Застосування виправних робіт можливо по відношенню до осіб, які не досягли 18-річного віку і засуджені на строк не більше одного року. Таке покарання потрібно призначати з особливою обережністю, воно не повинно перешкоджати розвитку неповнолітнього в соціальному плані (вступу в навчальний заклад, переходу на краще місце роботи тощо).

Термін виконання покарання законодавцем значно зменшений. Так, для неповнолітніх засуджених його верхня межа становить половину від такого для дорослих, а саме від 2-х місяців до одного року. Однак розмір відрахувань від заробітної плати залишається незмінним (5-25 %).

На думку багатьох практиків, виправні роботи за умови їх правильного застосування, належному контролі, проведення з неповнолітнім паралельної виховної роботи можуть виступати більш ефективним видом кримінального покарання, ніж, наприклад, штраф. Вони відкривають великі можливості для виправлення, беручи до уваги роль трудового виховання. Але, разом з тим, законодавчо необхідно доопрацювати дану систему, ввести обмеження (для інвалідів, вагітних і т. д.).

Таким чином, виправні роботи, зокрема, застосування їх щодо неповнолітніх, бачаться як досить суворе покарання, але в той же час вони є досить ефективним способом перевиховання підлітків без ізоляції від суспільства – в процесі трудової діяльності.