Вихідна допомога при звільненні по інвалідності: розрахунок

Вихідна допомога при звільненні по інвалідності являє собою компенсацію, яка виплачується цим людям необхідна допомога на період звикання людини до нових умов. Дані грошові кошти дозволяють повноцінно існувати до початку виплат по інвалідності.

Роботодавець повинен шанобливо ставитися до ситуації, що склалася, і виплатити всі належні суми працівникові, який звільняється, строго у відповідності з законодавством.

Основні аспекти процедури розірвання трудових відносин

Робочі відносини між роботодавцем і його працівником можуть припинитися в двох випадках:

  • звільнення за власною ініціативою;
  • припинення трудових відносин за угодою сторін.

В кожному із зазначених випадків працівнику слід повідомити про майбутнє звільнення з роботи. В заяві потрібно описати всі причини цього вчинку.

Крім того, роботодавцю необхідно подати документи, що підтверджують наявність захворювання, незалежно від того до якої групи інвалідності працівник складає свої посадові обов’язки.

Якщо група інвалідності дозволяє працівнику продовжувати роботу, то роботодавець повинен подбати про переведення його на більш комфортні в даному положенні умови праці.