Відновлення терміну позовної давності. Практика відновлення терміну позовної давності

Процесуальні строки в трудовому праві

У трудовому праві термін “позовна давність” не зустрічається. Але суть, яка цим терміном мається на увазі, безумовно, є. Наприклад, стаття 392 Трудового Кодексу РФ встановлює терміни, в які фізична особа може звернутися до суду з метою вирішення індивідуального трудового спору. Звучить по-різному, а суть одна!

Законодавець вважає, що працівники, впевнені в незаконності власного звільнення або накладення на них матеріальної відповідальності, можуть подати судовий позов у строк до 3 місяців. Багато юристи впевнені, що це дуже мало. Чому? Практика відновлення строків позовної давності показує, що суди далеко не завжди йдуть назустріч позивачам.

Чому такі терміни вигідні роботодавцям?

Такі терміни вигідні роботодавцям, тому що відразу після звільнення працівника вони беруть на його місце нового людини. Припустимо, звільнений працівник подав заяву в суд через 3 місяці і один день після винесення наказу про звільнення. Підприємство обов’язково нагадає судді про пропуск строку, тому що слідом за відновленням колишнього співробітника доведеться звільняти знову прийнятого людини. Зрозуміло, що це звільнення буде абсолютно незаконним, і підприємство очікує ще один суд. Кому це треба?

Відновлення терміну позовної давності по трудових спорах допускається нормами ст. 392 Трудового кодексу РФ. За аналогією з таким же процесом у цивільному праві позивач повинен довести, що у нього була дійсно поважна причина пропуску строку.