Види і міри покарання

Права і можливості

В рамках вибору покарання за вчинене правопорушення особа можуть позбавити можливості працювати на певній посаді. Також можуть заборонити деякий рід активності. Як правило, це застосовується, якщо посада пов’язана з матеріальною відповідальність, вихованням, керівництвом, адміністративними завданнями, господарюванням, підприємництвом, управлінням транспорту. Обмеження варіюються за тривалістю від року до п’ятиріччя.

Допускається вибирати описувану форму заходи як основне покарання або доповнює основну кару. Позбавлення права актуально з моменту, як тільки покарання вступає в силу. Можливо додатковий час, на яке поширюються обмеження, якщо таке прописано у вироку. Якщо призначений виправний працю і позбавлення посади, тоді старт строку припадає на момент, коли людина почала працювати на зазначеному місці.

Працювати на благо себе та інших

Один з варіантів покарання, не пов’язаного з обмеженням свободи – виправний працю. Його ідея – в утриманні деякого відсотка заробітної плати винного людини на користь держави. Таким чином можна відняти 10-25% доходу. Тривалість обмеження – 6-24 місяці. Не можна визначати такого роду покарання людині, якій неприпустимо призначення громадських робіт. Не міра поширюється на іноземців, осіб без громадянства. Якщо виникають обставини, перераховані вище якості обмежень (вагітність, відпустка по догляду за дитиною та інші), покарання міняють на більш м’яке або повністю звільняють від нього.

Якщо покарання потрібно вибрати службовцю за контрактом або офіцеру, обмежують можливості військової служби. Для строковиків застосовується арешт, тривалість якого може досягати півроку. Військові службові обмеження передбачають відрахування на користь держави з утримання військового 10-25% суми. Весь період застосування заходів неможливо отримати просування по службі, нове звання. Зазначений період не враховується при розрахунку вислуги років.