Цивільний кодекс РФ. Стаття 15 Відшкодування збитків

Відшкодування збитків у суді

Розглянемо приклад. За рішенням податкової служби у платника були припинені операції на рахунках і списані кошти в бюджет. З-за цього суб’єкт не зміг вчасно видати працівникам свого підприємства зарплату і згодом був змушений виплатити мито та індексацію за затримку. Вимагаючи відшкодування збитків у суді, особа розраховувало компенсувати всі зазначені суми з податкової служби. Уповноважена інстанція задовольнила позов частково. В якості збитків були визнані мито та індексація. Виплата зарплати у будь-якому випадку є обов’язком суб’єкта. Тому вона не була стягнута. Суд вправі призначити компенсацію виплаченої зарплати тільки в тому випадку, якщо з вини відповідача позивач видавав її, не отримуючи при цьому економічного результату у вигляді виконання співробітниками їх професійних обов’язків.

При цьому необхідність видавати з/п повинна знаходитися в прямій причинного зв’язку з неправомірним діянням винного. Наприклад, при виконанні робіт при порушенні технологічного процесу в одному з приміщень підприємства загалом спорудженні стався викид пари хімічної сполуки. Згодом він перейшов на сусідню площу, яку займала інша компанія. За рішенням керівництва останньої робота була припинена, і були евакуйовані працівники, крім чергових служб. Вважаючи, що видана зарплата є для директора зупиненого підприємства збитками, він звернувся до суду. Інстанція погодилася з пред’явленим позовом, визнавши, що в даній ситуації позивач, який виступає як роботодавець, належним чином виконав свій обов’язок щодо забезпечення безпеки умов праці, евакуювавши працівників. У зв’язку з тим, що робота була зупинена, зарплата, видана службовцям за тимчасовий простій, є для наймача збитком.