Трудовий договір з працівником – тонкощі складання. Зразок трудового договору з працівником і бланк

Компенсації і гарантії

Досить часто підприємство вносить в трудовий договір з працівником зобов’язання за виконанням його вимог. До них, зокрема, відносять медичне обслуговування, що надається безкоштовно, або зручний графік. Разом з цим, співробітник бере на себе певні зобов’язання, в яких зацікавлене підприємство.

Наприклад: не звільнятися протягом певного періоду, виконувати обов’язки наставника по відношенню до обумовленої кількості молодих фахівців та інше. Умови угоди накладають певні і в ряді випадків досить жорсткі обмеження як наймача, так і на найманого. Разом з цим прописані в договорі положення сприяють збереженню цінних кадрів, максимального застосування досвіду співробітників і їх знань у підготовці нових фахівців.

Заповнення угоди

Трудовий договір з працівником складається у двох примірниках. Один з них зберігається у наймача, інший надається працівникові. Будь-яке усне угоду про виконання якої-небудь діяльності не має юридичної сили. Бланк трудового договору з працівником містить наступні програми:

  • Графік.
  • Посадову інструкцію.
  • Список розцінок на роботи.
  • Угода про нерозголошення конфіденційних відомостей.

Складаються також супутні документи. Це, зокрема, може бути додатковий трудовий договір з працівником. Така угода, наприклад, потрібно у разі зменшення зарплати працівнику. Реєстрація самого трудового договору та доповнень до нього здійснюється у відповідному журналі обліку.

Складена угода набирає чинності безпосередньо з моменту оформлення або, якщо це буде зазначено, в день, коли працівник повинен приступити до виконання обов’язків. Якщо службовець не з’явився на робочому місці протягом семи діб без поважної причини, наймач має право розірвати договір в односторонньому порядку.