Трудовий договір з працівником – тонкощі складання. Зразок трудового договору з працівником і бланк

Заробітна плата

Будь зразок трудового договору з працівником передбачає розділ, в якому вказується розмір оплати його діяльності на підприємстві. Зарплата, як правило, – це посадовий оклад. Він являє собою щомісячне відрахування, розмір якого залежить від кваліфікації, ділових якостей і місця, на який призначено працівника. Посадовий оклад застосовується на підприємствах для оплати праці службовців, спеціалістів, керівників.

Він також використовується в якості основи для нарахування премій, надбавок та доплат. У договорі можуть міститися відомості про додаткові виплати. Їх розмір визначається угодою сторін. Оформляючи трудовий договір з працівником, наймач вказує певний розмір посадового окладу. Якщо керівник припускає спочатку виплачувати невелику суму з подальшим її збільшенням з плином часу, то цей факт повинен міститися в угоді. При відсутності таких відомостей роботодавець не несе відповідальності за невиконання даних обіцянок.

Режим здійснення діяльності і відпочинку

Графік роботи працівника визначається доцільністю для підприємства. Режим діяльності може мати ненормований характер. Роз’яснення з цього приводу містяться в ст. 101 ТК РФ. У відповідності з положеннями, працівники на ненормованому графіку можуть періодично залучатися наймачем до виконання своїх посадових обов’язків за межами нормальної тривалості робочого часу. Закон говорить про те, що перелік співробітників, які здійснюють свою діяльність в такому режимі, повинен встановлюватися колективним угодою, контрактом або правилами внутрішнього розпорядку на підприємстві. Поширені також шести – і п’ятиденні тижня або змінний графік.