Трудовий договір з працівником – тонкощі складання. Зразок трудового договору з працівником і бланк

Трудовий договір з працівником являє собою спеціальну угоду. У цьому документі відображається характер відносин між працівником і підприємством.

Саме трудовий договір з працівником юридично оформляє обов’язки і права учасників процесу.

Загальні відомості

Грунтуючись на ТК РФ, підприємства і співробітники мають широкі можливості оформляти різного роду угоди, використовуючи той чи інший зразок трудового договору з працівником. При цьому в папери можуть відображатися різні умови.

Найбільш поширена форма трудового договору з працівником

Найчастіше, як показує юридична практика, укладаються угоди з фахівцем. Під даним співробітником мається на увазі працівник, який має певні знання, що дозволяють йому виконувати ту чи іншу діяльність на підприємстві. Слід сказати, що в ТК РФ не передбачені які-небудь особливості регулювання праці фахівця.

Однак на практиці такі угоди мають свої особливості. У зв’язку з цим вони виділяються в окрему групу разом з контрактами, що підписуються з керівниками, службовцями, топ-менеджерами. Дана категорія виділяється в окрему групу в кваліфікаційному (єдиному) довіднику посад.

Класифікація проводиться у відповідності з характером робіт, виконуваних переважно. Саме вони складають зміст праці працівника. Так, наприклад, для посади керівника характерні організаційні адміністративні функції. Фахівці виконують аналітико-конструктивну діяльність. В обов’язки службовців входять інформаційно-технічні завдання.

Особливості оформлення

Трудові функції робітників визначають риси угод, що укладаються з ними. Посада, на яку приймається працівник, має кваліфікації (категорії). Їх зазначення в угоді є обов’язковою. Той чи інший зразок трудового договору з працівником передбачає розділи або додатки, в яких зазначається, якими вміннями та знаннями повинен володіти майбутній працівник.

Основні відомості

Укладення трудового договору з працівником передбачає зазначення певних відомостей про майбутнє працівника та реквізитів підприємства. Зокрема, вписуються прізвища, імена, по батькові та адреси наймача і найманого. Необхідно також вказати дату прийому співробітника. Якщо укладається строковий трудовий договір з працівником, то вказується період, на який наймається спеціаліст.

Випробувальний термін

Максимально цей період для службовця може складати три місяці (якщо його не обрали в результаті конкурсу). Винятком вважаються особи, які закінчили заклади вищої, початкової та середньої профосвіти, отримали госаккредитацию і надходять на службу за спеціальністю вперше протягом року з моменту завершення навчання.

При цьому ряду категорій, наприклад, головним бухгалтерам або їх заступникам, може встановлюватися випробувальний термін до півроку. Законодавство визначає і деякі групи громадян, які наймаються на спеціальних умовах. Зокрема, вагітні, неповнолітні та деякі інші категорії працівників випробувальний термін не проходять.

Заробітна плата

Будь зразок трудового договору з працівником передбачає розділ, в якому вказується розмір оплати його діяльності на підприємстві. Зарплата, як правило, – це посадовий оклад. Він являє собою щомісячне відрахування, розмір якого залежить від кваліфікації, ділових якостей і місця, на який призначено працівника. Посадовий оклад застосовується на підприємствах для оплати праці службовців, спеціалістів, керівників.

Він також використовується в якості основи для нарахування премій, надбавок та доплат. У договорі можуть міститися відомості про додаткові виплати. Їх розмір визначається угодою сторін. Оформляючи трудовий договір з працівником, наймач вказує певний розмір посадового окладу. Якщо керівник припускає спочатку виплачувати невелику суму з подальшим її збільшенням з плином часу, то цей факт повинен міститися в угоді. При відсутності таких відомостей роботодавець не несе відповідальності за невиконання даних обіцянок.

Режим здійснення діяльності і відпочинку

Графік роботи працівника визначається доцільністю для підприємства. Режим діяльності може мати ненормований характер. Роз’яснення з цього приводу містяться в ст. 101 ТК РФ. У відповідності з положеннями, працівники на ненормованому графіку можуть періодично залучатися наймачем до виконання своїх посадових обов’язків за межами нормальної тривалості робочого часу. Закон говорить про те, що перелік співробітників, які здійснюють свою діяльність в такому режимі, повинен встановлюватися колективним угодою, контрактом або правилами внутрішнього розпорядку на підприємстві. Поширені також шести – і п’ятиденні тижня або змінний графік.

Компенсації і гарантії

Досить часто підприємство вносить в трудовий договір з працівником зобов’язання за виконанням його вимог. До них, зокрема, відносять медичне обслуговування, що надається безкоштовно, або зручний графік. Разом з цим, співробітник бере на себе певні зобов’язання, в яких зацікавлене підприємство.

Наприклад: не звільнятися протягом певного періоду, виконувати обов’язки наставника по відношенню до обумовленої кількості молодих фахівців та інше. Умови угоди накладають певні і в ряді випадків досить жорсткі обмеження як наймача, так і на найманого. Разом з цим прописані в договорі положення сприяють збереженню цінних кадрів, максимального застосування досвіду співробітників і їх знань у підготовці нових фахівців.

Заповнення угоди

Трудовий договір з працівником складається у двох примірниках. Один з них зберігається у наймача, інший надається працівникові. Будь-яке усне угоду про виконання якої-небудь діяльності не має юридичної сили. Бланк трудового договору з працівником містить наступні програми:

• Графік.
• Посадову інструкцію.
• Список розцінок на роботи.
• Угода про нерозголошення конфіденційних відомостей.

Складаються також супутні документи. Це, зокрема, може бути додатковий трудовий договір з працівником. Така угода, наприклад, потрібно у разі зменшення зарплати працівнику. Реєстрація самого трудового договору та доповнень до нього здійснюється у відповідному журналі обліку.

Складена угода набирає чинності безпосередньо з моменту оформлення або, якщо це буде зазначено, в день, коли працівник повинен приступити до виконання обов’язків. Якщо службовець не з’явився на робочому місці протягом семи діб без поважної причини, наймач має право розірвати договір в односторонньому порядку.

Особлива категорія працівників

Зрозуміло, що підприємство не зацікавлене у некваліфікованих кадрів. Але нерідко виникають ситуації, коли в цілях економії коштів на посади, що не вимагають особливих професійних навичок, різні компанії – дрібні, великі – приймають неповнолітніх працівників.

За законом, угоду може бути укладено з особою, які досягли 16-ти років. Однак у деяких випадках трудовий договір з неповнолітнім працівником може бути складений і в більш ранньому його віці. Учень може бути найнятий на підприємство, якщо він залишив навчальний заклад до моменту отримання ним загального основного освіти. При цьому його вік може становити 15 років.

За згодою одного з батьків або піклувальника та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з чотирнадцятирічним учням. Угода передбачає виконання легкої діяльності, що не порушує процесу навчання і не завдає шкоди здоров’ю.

У театрах, організаціях, пов’язаних з кінематографом і концертами, в цирку допускається прийняття на роботу співробітників, які не досягли 14-ти років. Для здійснення діяльності необхідно згода батьків або піклувальників і органу піклування. Робота не повинна приносити шкоду здоров’ю неповнолітніх і перешкоджати їх моральному розвитку.

Особливості регулювання діяльності

Регламентує порядок прийняття на роботу і укладення трудового договору ст. 265-272 ТК, а також колективну угоду. У зазначених статтях законодавство встановлює режими відпочинку і діяльності співробітників, які не досягли 18-ти років, умови її здійснення, посадовий оклад та інше. Будь зразок трудового договору з працівником повинен відповідати всім чинним нормам права.

Припинення дії угоди

Розірвання трудового договору з працівником, які не досягли 18-ти років, здійснюється згідно з однією з підстав, які зазначені у ст. 77 ТК. Крім того, дія угоди може бути припинено у зв’язку з порушеннями при наймі співробітника. Наприклад, працівник, вік якого менше 18-ти років, був прийнятий для виконання важкого, небезпечного або шкідливого праці, в магазин, що торгує алкоголем в нічний клуб та інше.

В іншому ж угода може містити й інші причини. Розірвання договору в односторонньому порядку з ініціативи наймача (за винятком випадку припинення комерційної діяльності або ліквідації підприємства), крім додержання загального діючого порядку, допускається лише за згодою держінспекції та комісії у справах неповнолітніх.

Додаткова інформація

Трудовий договір з працівником ІП складається аналогічно тому, що оформляється з організацією. Угода також має бути в двох примірниках і підписуватися обома сторонами. Працівник може приступити до роботи до того, як буде укладено трудовий договір. В цьому випадку угода має бути складено в 3-денний термін. Трудовий договір з працівником ТОВ, так само, як і з індивідуальним підприємцем, може містити додатки.

Необхідний пакет документів

Стаття 65 ТК РФ встановлює необхідний список паперів. До переліку входять:

• Паспорт або інший документ, який засвідчує особу.
• Трудова книжка. Винятком є випадки, коли складається трудовий договір працівника за сумісництвом або співробітник починає свою професійну діяльність вперше.
• Страхове свідоцтво.
• Для військовозобов’язаних – документи обліку.
• Свідоцтво про освіту, наявність кваліфікації, спеціальних знань (у разі, коли діяльність вимагає особливої підготовки).

Якщо надходження на роботу відбувається у громадянина вперше, трудова книжка і страховка ПФР оформляються наймачем. Працівник повинен бути ознайомлений з внутрішнім розпорядком на підприємстві, положеннями техніки безпеки та іншими нормативними актами локального характеру.

Тривалість дії угоди

Згідно із законодавством, трудовий договір може оформлятися на певний строк або бути безстроковим. Регламентує дане положення ст. 58 ТК. Трудовий договір з працівником (тимчасовий) складається на термін до 5-ти років. В угоді період дії може й не бути вказаний. У цьому випадку говорять про те, що договір безстроковий. На певний період угода складається у ряді випадків. До них, зокрема, відносять:

• Заміну відсутнього працівника. У цьому випадку складається тимчасовий договір. За відсутнім працівником зберігається місце.
• Виконання сезонної діяльності (до 2-х міс).
• Стажування або професійне навчання працівника.
• Надходження на роботу до підприємця або в організацію малого бізнесу.
• Сумісництво.
• Наймання пенсіонерів за віком або осіб з обмеженнями за станом здоров’я.

Припиняє дію угода після закінчення зазначеного в ньому терміну. За три доби до завершення періоду наймач зобов’язаний попередити працівника про закінчення діяльності. Повідомлення складається письмово. У разі, якщо після закінчення зазначеного строку сторони не заявляли про розірвання, договір вважається складеним на невизначений період.

Скачати типову форму трудового договору між працівником і роботодавцем фіз особою

Скачати строковий трудовий договір з працівником

Завантажити бланк колективного договору

Скачати трудовий договір з працівником