Тимчасова непрацездатність – це що таке?

Багато хто з нас часто чули про поняття “тимчасова непрацездатність” і пов’язаних з ним похідних – страхування та посібнику – із засобів масової інформації, у банківських та інших установах. Але не всім до кінця відомий зміст розглянутого поняття і не завжди ясно, які підводні камені вона в собі таїть.

Відповідно до законодавства це визначення означає нездатність людини вести трудову діяльність протягом деякого періоду часу. Розрізняють як повну, так і часткову непрацездатність, але з оборотним характером. Виходить, що вона відновлюється за короткий час. Тому існує тимчасова непрацездатність і постійна:

• Повна і постійна передбачає собою втрату здатності до роботи: хворий повинен перебувати вдома.
• Часткова, тимчасова: хворий не здатний виконати колишню роботу, але без шкоди для здоров’я може працювати на іншій посаді.

Розповімо про поняття докладно. Отже, тимчасова непрацездатність – це лише невеликий проміжок часу реабілітації працівника через хворобу або травми. Це найбільш частий тип нездатності виконувати службові обов’язки. Про інші причини і виплати в період хвороби буде розказано в статті.

Найпоширеніша причина тимчасової непрацездатності

Дакріоцистит, блефарит, кон’юнктивіт, склерит – це неповний список патологій очей, які призводять до тимчасової непрацездатності. Хвороба очей може бути сезонною, як у випадку з кон’юнктивітом. Для того, щоб обговорити питання страхування і допомоги в цей період, слід звернутися до спеціалістів і провести експертизу. Про те, як вона проводиться, буде розказано далі в статті.

Пам’ятайте, що в разі тривалих проблем з очима питання про страхування і посібниках з тимчасової непрацездатності, безумовно, знімається. Так як даний стан має тривати не більше трьох місяців (це обов’язкова умова). Якщо воно дотримано, то переходимо до наступного пункту.

Хто отримує страхування при тимчасовій непрацездатності

Опишемо докладніше тих, хто саме може застрахуватися при тимчасовій непрацездатності:

1. Робітники, які виконують службовий обов’язок, а також глави компаній – єдині учасники.
2. Громадяни, які несуть державну службу, або працівники муніципалітетів.
3. Громадянин, текст того, хто виконує обов’язок керівника у державному управлінні.
4. Працівник на заводі (ранг не має значення).
5. Священики.
6. Особи, засуджені до тюремного терміну і які працюють у в’язницях.

Дані громадяни цілком можуть отримати страховку, якщо дотримуються умови, прописані у федеральному законі.

Материнство та соціальне страхування

Держава розробила систему заходів по компенсації громадянам втраченої заробітної плати чи додаткових витрат при сплаті страхового свідоцтва обов’язкового соц. страхуванню на момент тимчасової нездатності виконувати роботу у зв’язку з материнством. Розглянемо це питання докладніше.

Обов’язкове соціальне страхування (воно ж допомога по тимчасовій непрацездатності), що є найбільш важливим заходом по соц. підтримці громадянина при хворобі. Виплати допомог з фонду соц. підтримки – це можливість без грошових втрат для наймача зберегти робоче місце за своїм хворим співробітником. Також держава поставила завдання з надання фінансової допомоги сім’ям.

Страховим випадком обов’язкового соц. страхування при тимчасовій непрацездатності та материнству є різні події (наприклад, хвороба), при яких починається обов’язок страховиків з фонду соц. страхування, а в окремих випадках – страхувальника щодо здійснення страхового відшкодування (виплати).

Як вважають заробіток при материнстві

Допомоги при неможливості працювати з-за вагітності, а також щоквартальні виплати при наявності дитини вважають, якщо заробіток громадянина не високий, реєструючи кожен тип виплат, бонусів, пільг, на які нараховувалися внески за законом, розраховані на два сезони.

Середня заробітна плата передбачає допомогу по догляду за новонародженим – облік йде сума за будь-який квартал, яка перевищить кінцеве число бази. Знайте, що тимчасова непрацездатність і материнство – це не проблема. Головне, вчасно почати оформляти страховку, що не виникало несподіваних перешкод до виплат.

Експертиза непрацездатності: характеристика та особливості

Люди, які отримали соціальну страховку на випадок тимчасової непрацездатності-хвороби під час роботи, оплачують її. Якщо говорити юридичною мовою, то це означає дію страховий внесок.

Іноді може знадобитися тимчасова експертиза – вона ж є різновидом медичних перевірок для трудящого. Проводиться в лікарні лікарями (консиліумом) або одним лікарем. Тимчасова експертиза непрацездатності – це фахівці, які мають повноваження юридично звільняти працівників з наступних причин:
• хвороба;
• вагітність з пологами;
• догляд за хворим в сім’ї;
• установка протезів у стоматологічному відділенні лікарні (в умовах стаціонару);
• лікування у санаторії.
Всі ці причини повинні знати в лікарській комісії. Перед експертами стоять такі цілі і завдання, як дозвіл суперечливого і складного питання експертизи, схвалення та продовження листка непрацездатності на час (не менше тридцяти діб).

Тимчасова непрацездатність – це невеликий проміжок безробіття, і лікарі, які кваліфікуються по даному питанню, повинні видавати відповідні документи. Про них далі.

Що входить у компетенцію спеціалістів при роботі з хворими?

Тимчасова експертиза непрацездатності встановила важлива вимога: експерт в даній організації зобов’язаний видавати висновки, якими керуються при можливе переведення працівника на легку працю. Сюди ж входить переведення на іншу роботу, звільнення від зміни і так далі.

Коли відбувається тимчасова експертиза непрацездатності, то експерти також зобов’язані видати підтвердження – лікарняний лист. Він видається у випадку, коли людина лікується в санаторії, знаходиться на курорті або проходить спец. лікування в місті не по прописці. Крім того, експерт зобов’язаний направляти свого підлеглого на медико-соціальну перевірку.

Лікарняний лист

Лист непрацездатності є документом, що підтверджує і свідчить для роботодавців про те, що найманий працівник хворий або доглядає за хворим родичем. Дане підтвердження потрібно оформляти для наступних цілей:
• підтвердження звільнення від повноважень.
• нарахування та виплат допомог за тимчасовою непрацездатністю;
• оформлення статистичних даних, за якими проводять аналіз і узагальнення захворюваності.
Велика кількість листків відводять на терапевтичного хворого. За наказом листи видають лікарі, які здійснюють лікування в мед. організації, звідки надходило звернення. Також його (лікарняний лист) видають фельдшери або зубні лікарі, коли наказ надано федеральним органом від виконавчої влади.

Як розраховується заробітна плата тимчасово непрацюючому?

Щоб її порахувати, враховують такі критерії:
1. Розрахунок періоду.
2. Сума виплат, які забезпечуються посібником по страховці і враховуються в період підрахунку.
3. Грошова плата працівникові за один день.
4. Чинний МРОТ. Функціонує з початку страховки.
Отже, тимчасова непрацездатність – це за законом проміжок, після якого підсумовують виплати листа, що підтверджує хвороба. Враховують кожен підтверджений тип виплат.

Що потрібно врахувати при розрахунках?

При розрахунку усередненої заробітку дуже важливо враховувати такі моменти, як:
• заробітна плата, начисляющаяся працівникові за робочим окладами, а також розцінки у відсотку від виручки продуктів (виконання роботи, послуги);
• зарплата, видатна в ненадійній формі;
• винагорода комісією;
• виплати особі, що виступає заступником головного з якої-небудь галузі на державній службі;
• зарплата викладача системи професійної технічної освіти;
• виплати працівникові у редакції ЗМІ;
• надбавка та доплата;
• всі премії.
Під час збільшення зарплати оклад піднімається. Дуже важливо помітити, що не важлива дата, за яку могли б бути зараховані гроші при непрацездатності. Розрахунок тимчасової непрацездатності ведуть з пункту, який буде вказано в статті. Але для початку наведемо базу нарахувань, за якої орієнтуються для розрахунку з/п.

Гранична база нарахування страхового внеску

Наведемо приклад даних граничної бази в роках:
• До одинадцятого – 300 тис.
• Одинадцятий – 300 тис.
• Дванадцятий – 350 тис.
• Тринадцятий – 400 тис.
• Чотирнадцятий – 430 тис.
• П’ятнадцятий – 450 тис.
• Шістнадцятий – 500 тис.
• Сімнадцятий – 500 тисяч

Ця база допоможе підрахувати розмір заробітку, що не увійшло в період хвороби.

Приклад розрахунку

Як відбувається розрахунок тимчасової непрацездатності? Розглянемо більш детально на прикладі.

Працівник Петров виконує службовий обов’язок у фірмі «Лукойл»: стаж близько шести років. Петров захворів і не міг працювати цілий тиждень.

Як провести розрахунок зароблених грошей?

У цей сезон входить як шістнадцятий, так і сімнадцятий роки. У розрахунковий період Петровим зароблено близько одного мільйона рублів.

• Місяці: грудень – січень шістнадцятого року – 500 тисяч.
• Місяці: січень – грудень сімнадцятого року – 500 тисяч рублів.

Видно, що реальний заробіток даного працівника в період за шістнадцятий рік вище зазначених чисел при порівнянні з граничною базою для зарахувань внеску (п’ятсот тисяч > чотириста вісімдесят тисяч рублів). Але цей працівник не зміг досягти максимальної «риси» в сімнадцятому році (п’ятсот тисяч > п’ятсот вісімнадцять тисяч рублів). Тому сума розраховується, виходячи з точки накопичення внеску за шістнадцятий рік. За сімнадцятий рік потрібно дивитися сталася виплату, яка нараховується для Петрова.

Виходить, що реальний заробіток, розрахований бухгалтером для Петрова, складе близько 950 000 тисяч рублів (чотириста п’ятдесят тисяч + п’ятсот тисяч рублів).

Травма і захворювання – причини тимчасової непрацездатності

Тимчасова непрацездатність – це, як описано в законодавчому акті, період, у який обов’язкові посібники для проведення лікування або операції. Засобами наймача виплачується допомога його працівнику, який застрахувався і встав на облік. За кінцевий період з початку 4-х діб хвороби виплачують гроші з фонду страхування тимчасової непрацездатності. Видача посібників – це зобов’язання держави при тимчасовій непрацездатності громадянина. Перерахуємо всі причини, при яких можливі виплата та страхування.

Допомоги при догляді за хворим близьким родичем

Посібник видають при проведенні догляду за хворим членом сім’ї, а також:
• при карантині захищеного страховкою особи і карантин дитини віком до семи років, який відвідує садок, хвороби дитини, яка відвідує дитячий садок;
• при здійсненні встановлення протезів в стаціонарі;
• при діагностиці і лікуванні в санаторії.
Тільки після перебування працівника у лікарні на лікуванні керівництво зобов’язане виплатити гроші з першого дня захворювання працівника з фонду соц.захисту.

Страхування при материнство: посібники

З початку 2017 року питання щодо розрахунків і виплат страховки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю і при материнство регулюються главою тридцять четвертої частини в податковому кодексі Росії.

Основні виплати від соціального страхування:
• грошова плата непрацездатним жінкам;
• грошова виплата жінкам на період розвитку плоду і пологів;
А також різні допомоги при реєстрації та обліку дитини, якій виповнилося не більше 1,5 років.

Куди звертатися, якщо допомога не виплачують

Територіальний орган ФСС Російської Федерації покликаний допомогти тимчасово непрацюючим громадянам.
В дану організацію можна звертатися звичайним працівникам, у разі, якщо:
1. Роботодавець перестав виконувати свої обов’язки перед тимчасово непрацездатним співробітником.
2. На рахунку працівника не так багато грошей для виплат посібників.
3. Немає можливості встановити місцезнаходження роботодавця.
4. Проводять процедуру банкрутства для роботодавця.
Але в будь-яких випадках потрібно оформити листок непрацездатності, так як тимчасова непрацездатність – це важливий період.