Ст. 209 ТК РФ. Основні поняття. Коментарі та особливості

Охорона праці є обов’язком керівника будь-якого підприємства в РФ. Як вказує 37-норма Конституції, кожен громадянин має право на безпечні умови роботи. Ключові терміни, що стосуються, закріплює стаття 209 ТК РФ. Основні поняття, присутні в ній, мають велике практичне значення. Вони забезпечують правильне застосування положень законодавства, вдосконалення заходів по створенню безпечних умов роботи.

Стаття 209: основні поняття

У нормі розкриваються ключові терміни, що використовуються в сфері ВІД. Першим є “охорона праці”. Ст. 209 ТК РФ визначає як систему захисту здоров’я і життя персоналу в ході виконання ними їх завдань на підприємстві. У неї включені соціально-економічні, юридичні, організаційно-технічні, лікувально-профілактичні, санітарно-гігієнічні, реабілітаційні та інші заходи.

Наступне поняття – “умови праці”. Під ними розуміють комплекс виробничих факторів, що впливають на здоров’я працівника і його працездатність. У ст. 209 ТК РФ визначено види умов, в яких може вести свою діяльність громадянин. Зокрема, в якості шкідливого виступає виробничий чинник, вплив якого у персоналу може виникнути яке-небудь захворювання. Умови, в яких працівник може отримати травму, називають небезпечними. Безпечними факторами називають такі, вплив яких знаходиться на нормальному рівні.

Ч. 6 ст. 209 ТК РФ визначає, що таке робоче місце. Їм називають ділянку, на якому співробітникові потрібно перебувати або куди належить прибути у зв’язку з його професійною діяльністю. Робоче місце побічно або прямо повинно перебувати під контролем наймача. На багатьох підприємствах співробітники здійснюють діяльність у шкідливих або небезпечних умовах. Для забезпечення їх захисту їм видаються ЗІЗ. Засоби захисту, як вказує ст. 209 ТІ РФ, являють собою технічні пристрої, що забезпечують запобігання чи зниження негативного впливу небезпечних або шкідливих виробничих факторів.