Скільки складає загальний строк позовної давності?

Позовна давність у трудових спорах

При порушенні ТК РФ відносно співробітника або організації боку нерідко звертаються в суд для вирішення спорів. Загальний строк позовної давності становить:

1. Для роботодавця:

• для відшкодування майнового збитку – 1 рік з дня його виявлення.

2. Для працівника:

• вимога по заробітній платі – право на відшкодування зберігається на весь період трудового договору;
• порушення, пов’язані з неправомірністю звільнення від посади, – 1 місяць з дня вручення наказу;
• інші порушення – 3 місяці з моменту, коли працівник отримав інформацію (або повинен був її отримати) про те, що його права порушені.

Тут варто відзначити деякі особливості. Працююче населення не завжди знає, що порушені які-небудь права. Якщо працівник вважає, що така подія має місце, він не може знати про це точно, поки не отримає підтвердження від відповідних органів. Співробітник підприємства має всі підстави для звернення в Комісію по вирішенню трудових спорів, Інспекції з охорони праці або інші інстанції, рішенням яких визнається порушення ТК РФ. Тільки тоді працівник може заявити у суд, враховуючи строк позовної давності.

Із заборгованості щодо заробітної плати у позивача є також 3 місяці. Тут не потрібно підтвердження незалежних організацій. Можна відразу звертатися в суд, якщо питання не було вирішено мирним шляхом.

При такому положенні виключається можливість пропуску тимчасових інтервалів, встановлених для відновлення прав позивача.