Скасування постанови по справі про адміністративне правопорушення. Ст. 30.7 КоАП РФ. Рішення по скарзі на постанову по справі про адміністративне правопорушення

Види адміністративних порушень

Повний перелік діянь, за які передбачена відповідальність подібного роду, представлений в Кпап, де прописаний всі статті адміністративних правопорушень. Ось деякі з них:

  • недотримання правил дорожнього руху;
  • неоплачений проїзд в громадському транспорті;
  • невиконання батьками своїх обов’язків по відношенню до своєї дитини;
  • порушення прав державної власності;
  • поширення неправдивих відомостей;
  • адміністративним правопорушенням є розпивання спиртних напоїв чи куріння в громадських місцях, порушення спокою, бійки і образи;
  • заняття проституцією;
  • самовільна вирубка дерев;
  • розкидання сміття, забруднення атмосфери і багато іншого.

Штраф за адміністративне правопорушення є найпоширенішим способом покарання. Але існують і інші види притягнення до відповідальності: позбавлення будь-якого спеціального права, наприклад, на водіння автомобіля, попередження, закриття організації або адміністративний арешт.

Як відбувається залучення до відповідальності?

Процедура залучення правоохоронними органами громадянина до адміністративної відповідальності передбачає наступні дії:

  • Складання протоколу подій, де описані дії особи, а також перераховані ознаки адміністративного правопорушення. Тобто це доказ вини суб’єкта, тут вказана версія поліцейських. Сам по собі протокол не може бути оскаржено, так як він не порушує нічиїх прав.
  • Постанова про адміністративне порушення, цей документ і є підставою для притягнення громадянина до відповідальності, передбаченої чинним законодавством.
  • Право винесення висновку про підтвердження вини тієї чи іншої особи належить або керівнику відділу МВС, або іншій посадовій особі, уповноваженому розглядати такі питання, або справа передається до суду. Саме на стадії розгляду протоколу про адміністративне правопорушення, у громадянина найбільше шансів домогтися скасування звинувачення.

    Тому необхідно обов’язково вимагати у співробітників копію протоколу, з’явиться на засідання і там відстоювати свої права.