Що таке договір ЦПХ? Зразок оформлення

Переваги договору ЦПХ

З юридичної точки зору, переваг цієї угоди практично немає. Єдиний плюс влаштування на роботу за цивільно-правовим договором – це мінімальні вимоги, норми, взаємні права і зобов’язання. При їх недотриманні сторони мають право звернутися до суду і вимагати неустойку. Укладати цю угоду на руку завжди наймачеві, тому як за договором ЦПХ внески сплачуються за іншою схемою, обов’язки перед співробітником зводяться до нуля, не потрібно заповнювати купу документів та інше.

Досвідчені юрисконсульти наполегливо рекомендують працівникам не підписувати цивільно-правовий договір при наймі на постійну роботу, бо всі взаємини між ним і роботодавцем не будуть підкорятися Трудового кодексу РФ, що напевно призведе до ущемлення прав у відношенні співробітника. Притягнути до відповідальності наймача при укладенні з ним договору ЦПХ практично неможливо, через те, що в документі завжди чітко прописуються майже всі нюанси.

Мінуси договору

Список недоліків цього документа набагато більше, тому що практично завжди він невигідний працівнику і порушує його інтереси. Наприклад, працівникам, які працюють за договором ЦПХ:

При закритті, арешт або банкрутство організації співробітники, оформлені за договором ЦПХ, будуть звільнені без роз’яснення причини і будь-яких виплат. Свою правоту вони не зможуть довести навіть у суді.