Що необхідно знати, укладаючи договір? Допомога юриста при укладанні договору

Трудовий договір

На відміну від цивільного договору, осіб, що приступив до виконання обов’язків, вважається прийнятим на роботу незалежно від оформлення документів.

Закон жорстко регламентує перелік умов і зміст трудових договорів. Зокрема, обмежується перелік посад передбачають матеріальну відповідальність.

Договір, укладений з працівниками, повинен відповідати типовому угодою. Його невідповідність або відсутність не позбавляють роботодавця від відповідальності за порушення законодавства.

Досить видати наказ про прийняття на посаду та зробити запис в трудовій книжці. Запис у книжці замінюється договором. Підписується також у 2 примірниках. Умови оформлення, в цілому аналогічні цивільними договорами.

Допомога юриста при укладенні договору в галузі трудового права не менш важлива, оскільки працівникові домогтися скасування або зміни несправедливих умов складніше. Ігноруючи цю істину, працівники змушені з часом йти за допомогою до юриста, щоб потім звернутися в суд.

Судові розгляди

Якщо з якихось причин, із-за неуважності або квапливості, підписана невигідну угоду, або компанія відмовляється привести запропонований варіант у відповідність з законом, залишається суд.

Суддя за позовом залежно від доводів і прохань може зробити кілька речей:

• визнати угоду недійсною повністю або в частині;
• зобов’язати укласти угоду в редакції, запропонованій позивачем;
• змінити окремі умови угоди;
• розірвати угоду.

Заявник має право комбінувати ці прохання, виходячи з своїх потреб і обставин.

Останній пункт зобов’язує довести неможливість далі вести справи з контрагентом.

Ведення судового процесу полегшується, якщо заздалегідь проводилися консультації з юристом за договорами і враховувалися його рекомендації.

Що стосується відповідача, він може подати зустрічний позов і оскаржити домірність сум, які на нього накладає позивач, довівши факт зловживання правами протилежною стороною.